受託業務での残業代は支払われないのでしょうか？

Question

受託業務での残業代は支払われないのでしょうか？今現在特定派遣会社で働き始めた者です。

残業代について質問なのですが、特定派遣会社で派遣されずに会社内で
受託業務をしている場合に残業した場合、この残業代を支払わなくても違法性はないのでしょうか？

採用時に説明はなかったのですが、月給制として残業代金込みの
給与としているのでといわれました。
採用時にそういう説明はされませんでした。

日給月給なら基本給を安く押さえて支払えるといわれました。（社内の女性達はそういう契約だそうです）

受託業務の場合、依頼された金額内で仕事をしなければ利益が上がらないというのは分かっていますが

私の認識としては週４０時間を越える労働に関しては残業代金を支払わなければならないという

労働基準法を知っているので、この話を聞かされて板ばさみで混乱しています。

ちなみに社外に派遣された場合には残業代金は支払われるそうです。

元々産業雇用安定センターに紹介された会社なのでそのあたりは信用して
聞かなかったのですが、私も担当者にそういう確認はいちいちした方がいいのでは？
と聞くと「ここで紹介している会社で残業代を支払わないという基本的な法律に
違反している会社は紹介していません」といわれてこともあって、確認はしませんでした。

試用期間のことも通常は雇用して試用期間というものを設定されると思いますが
契約社員（いわゆる外注）として雇用していない形だから会社としての雇用期間は
カウントしないとも言われました。

この会社は違法性はないと説明されました。

何か上手くすり抜けているようで納得できていません。

アドバイスいただけたらと思います。
よろしくお願いいたします。

Answer 1

＞採用時に説明はなかったのですが、月給制として残業代金込みの給与としているのでといわれました。
もし、そうなら残業代を請求しても、残業代込みと話したと一点張りでしょう。ですが、口頭で述べられただけで、書面でそのような事が載せられてなければ、法的に勝訴する可能性はないとは言えません。周りの人がどのように受け止めているか探ってから行動に出た方が良いでしょう。もし、周りの人間もその事に関して不審に思っていれば会社側が不利になり可能性はなくはないと思いますが、周りにそのような自覚がないのであれば、あなただけ不服と思っていると思われるだけに終わってしまうかもしれません。

＞受託業務の場合、依頼された金額内で仕事をしなければ利益が上がらない
と言うのも、絡んで来るとなると、あなた自身がその時間より遥かに早い時間で仕事を終えれば、その分得したと考える考え方もあります。もし、早く終わっても遅く終わっても、支払われる給料が同じであればですが。

もし残業がとてつもなく多いのであれば、契約をその残業代の出る方に変わってみるのも良いかもしえません。

＞何か上手くすり抜けているようで納得できていません。
と、ありますが、あなた自身この会社を利用してやれと言う思いでその会社の特性・隙を掴んで自分がそれに乗っかって自分に良いようになるよう動けば良いと思います。営業職や配送業をしている人は残業代が存在していないのが一般的ですので残業代の事で争ってもきっとあなたの思う良い方向へは変わらない可能性の方が高いでしょう。