今悩んでいることがあります。 今勤めている会社を、近々退職しようか悩んでいます。 11年間勤めた会社です。 ここ最近（私…

Question

今悩んでいることがあります。
今勤めている会社を、近々退職しようか悩んでいます。
11年間勤めた会社です。
ここ最近（私の能力不足もあるのですが）、会社からお咎めを受けることが多くなりました。それで、会社の上司とも何度も対立して、勢いで退職願いを提出したこともありましたが、
何とか踏みとどまっているところです。
今までの会社の行動を見てみると、「ブラック企業」そのものなんです。
退職の意思を伝えると
「お前はそんななめた考えで辞めるのか。これから先どの会社も雇ってはもらえない」
「今までの11年間のキャリアを無にするのか。ばかげている」
「本当に会社に不要な人間だったら、もう既に辞めてもらうように仕向けている」
などなど。
世間一般からすれば噴飯ものです。
昨日提出した退職願をいったん取り下げて、「3日間時間やるからもう少し冷静になって考えろ」という感じで、今態度保留中です。
現状、転職先の業界（バス業界）は漠然とは決まっていますが、これから履歴書や職務経歴書を作成して、応募しようと考えているところです。
年齢は41歳男です。会社内でこのような話を聞いてくれる人がいない状態ですので、この知恵袋に書かせていただきました。長文失礼しました。

Answer 1

元採用担当です。

辞める辞めないは二の次で、まずは転職活動をやりましょうか。ご年齢にかかわらず、とりあえず勢いで辞める方も多いのですが、辞めてから次が決まらず焦って妥協して今より悪条件に転職したのでは意味がないと思われませんか。

幸いにも会社は慰留してくれているのですから、転職活動の時間はつくれそうですよね。転職サイトへの登録や、ハロワでのカウンセリングはもちろんのこと、履歴書や職務経歴書を作ってみるだけでもいろんなことを考えさせられますよ。

Answer 2

ブラックなら改善する方法もあります。
改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください

Answer 3

その会社を辞めたいなら辞めればいいじゃないですか？
退職願いは受理されなくても成立します。
例えば今日で辞めます！
と、言った場合でも引継ぎなどで引き留められるのは
14日間までと労働基準法で定められています。

あなたの意思次第だと思いますけど、
辞めるのが不安なところもあるのでしょうか？

Answer 4

10年も同じ職場で仕事をすれは会社の事も
その会社においての自分の立場も熟知されている事でしょう。

それでも質問文からは
相互理解を感じませんね。

僕は逆にそうした悩みや相談を受ける方なので
よくよく精査して会社と自分にメリットのある方向で話し合いをします。

何をどうすれば良くなるのか
また気持ちが仕事にちゃんと向いているのか
耐えればいいだけなのか
それともほかの道を選択すべきかのかという点が大事になるでしょう。

会社と言うのは個々の能力の集合であり
個々の能力を引き上げ成立させる必要があります。
なぜ上司はあなたを引き止めるのかその理由がわかりませんが
正社員ともなると余程の理由がなければ解雇は出来ません。
これがアメリカなら正当な理由もなく解雇すれば訴訟になります。
クビと言われればその場でクビになるアメリカ方式であっても
不当な解雇であれば訴えれるし
逆に会社も元社員に対して不利益を理由に対抗します。
日本の場合は簡単に解雇出来ないため
社員への扱いは辛辣なものだったりします。
そうした扱いがなく
かすかな期待を持たれているのであれば
本人の意志や仕事への姿勢の向上を求めているとしか言えません。

あなたは少し悲観的に考えている傾向がありそうですが
もし自分がその会社での役目なり立場をうまくこなせていないと思うなら
そこは自己判断すべきでしょう。

上司や他人の助言が妥当であるかどうかも精査しなければなりませんが

仕事内容は嫌いでなくても
職場の雰囲気が嫌であるとか
そうは言っても扱いが雑であったり

悪く言えば
何がいったい気に入らないのかをちゃんと言ってくれないと対処の仕様がありません。

そりゃ会社や上司にそのまま不満をもらしても
良くは思われないのですから
言ってはいけない事もあります。
質問文だけではあなたの気持ちがよくわからないので
気楽に返信してもらえれば話くらいは聞けますよ。

会社組織というものは法的に守られ
法的に合法ならブラックでもグレーでも社会貢献していれば存続出来るものです。
組織的にオレオレ詐欺をしているわけでなければ問題はないので
違法スレスレでも成立するものです。
昔で言えば闇金は今でもアウトですが
それに近い所も普通にあるわけです。
それを悪いとかブラックとか言えるものではありません。
主観の問題になります。

生活に余裕があるのなら転職もありでしょう。
次頑張ればいいだけです。
でも変わらないものがひとつだけあります。
それは自分です。
どこに行っても自分が壁を作ってしまったら
同じ事の繰り返しです。
そうでなく自分以外に問題があるのであれば
職場は変えても問題はないでしょう。

生活に潤いを
心に安らぎを
家庭を守るためにも
将来の生活をささえるためにも
こらからも頑張る努力しか我々にはありません。
精一杯必死になれる仕事は
やり甲斐生き甲斐になります。

ひたむきに貫いて下さい。