退職の理由について。 初めまして。 今転職を考えている30代です。 現在勤めている会社は今年の二月に入社し、五…

Question

退職の理由について。

初めまして。
今転職を考えている30代です。
現在勤めている会社は今年の二月に入社し、五月に社員切り替えとなりました。仕事内容的には忙しい時もあるので嫌いではないのですが…、
どうしてもずっと引っ掛かっている事があります。

一つは給料です。
募集要項には月給◎◎万円～(経験を考慮する)と書かれていましたが、
実際には一律◎◎万スタート。
経験を考慮するって書かれているはずですが？と伝えましたが
現会社では私の経験は経験と見なされず、未経験者と同じ給料スタートです。
現在10名程スタッフがいます。
その中で経験者は私のみ(10年)、あとは全員未経験です。
大学を卒業したてで社会のマナーを知らない子達に教育係として見て欲しいとも
言われました。
恐らく少ない給料以上の事をしていて、何でこの人達と同じ給料でやっているんだろうかと
偶に凹みます。
あんまりプライド高い事は言いたくないですが10年と0年の経験って結構大きいよなってみじめになったりも…。

もう一つは働く上で何かと不便で効率の悪い作業です。
古い会社なのでシステムが古い上に動作が遅い。
簡単に言えば2018年なのに未だWindowsXPを使用しているようなものです。
それを本部の人間に言うと、慣れるしかないと言われる始末。
発注関係では現場に居る私達が商品動向を知っているのに、
現場を知らない本部がとんでもない発注数を設定しているので
馬鹿みたいな数が入ってきてしまう事も。

コンビニで言えば、競合店が沢山ある中、マーケティングもせずクリスマスケーキを1000個入荷してそれをスタッフ達に何としてでも売れよ！！売れない店は悪！！スタッフが悪い！！っていう感じです。

という感じで今の給料は私に見合ってないなと転職を考えていますが
派遣も含めて転職回数が多いのでまだ悩んでいます。
上記の理由で辞めるのですが、退職理由を何と言えば人事の方は納得すると思いますか？
ストレートに言いすぎると前社の悪口と捉えられ、やんわり言っても突っ込まれ、
自分なりに考えたのですが、うーん…っていう感じです。

自分なりに考えた退職理由↓
「前職では沢山のブランドを取り扱っていたので沢山の専門知識を学ぶ事が出来ましたが、
自身の経験が経験と見なされず未経験扱いになってしまった事、
業務上で支障になる程の不便さを強いられてきた為、成長出来る見込みはないと判断し転職を決意しました。」

結構ストレートな言い方しか思い当たらないのでアドバイスを頂けると嬉しいです…。

Answer 1

辞めるならストレートでいいのでは？
特にお金に関しては。
ある程度経験を考慮してもらえると思っていましたが、この給料では(生活等)きついです。とか
そこで手放したく無ければ給料の交渉になると思いますし。
給料関係無くどうしても辞めたければ更にその内容を言って、やりがいが無いとか成長出来ないからもう辞めたいとか言うと止めることは出来ないでしょう。

Answer 2

転職して正社員登用されてから
わずか3ヶ月では
給料の低さ云々での理由では
転職の際の退職理由では納得されにくいと思います。
給料とは仕事で成果を出した結果として支払われるものです。
いくら経験者と言えども
入社して一年未満ではこれから評価される対象です。
辞める理由云々より
3ヶ月で辞めてしまった事の負の印象の方が強く持たれると思います。
どうしても我慢できずに転職するのであれば
転職先で即戦力としてどれだけ会社に貢献出来るかを強くアピール出来る材料がないと厳しいと思います。