月に休みが4回しかありません。 私は今月から飲食業の店長になったのですが、 社員の調理師が1人 もう1人入る予定 …

Question

月に休みが4回しかありません。
私は今月から飲食業の店長になったのですが、
社員の調理師が1人 もう1人入る予定
パートが全員で4人 1日1〜2
定休日の月曜日しか休みがありません。

上の人に調理師がもう1人入るなら
月4回休みではなくそれぞれできるようになれば
休みを増やせるのではないか
と提案したら
契約上は月4回休みだから
君は店長だから仕方ない
と突き返されてしまいました。
事務所の方々は月4回休みではなくまだ多いです。
今まで8〜9休みの仕事をしていたので
正直身体の疲れが抜けず、初めての発注や原価計算
色々な雑務関係で辛いです。
どう提案したら増やせると思いますか？
店長だから休めないのは仕方ないのでしょうか...

Answer 1

なかなかのブラックですね、
ご愁傷様です、
お辞めになるのが正解です。
大手チェーンがよろしいかと、

Answer 2

まずは雇用契約書を確認。
現状、違法性があるのであれば毎日勤務終始の時間を記録。
退職して労働基準監督署へ直行。
後、辞める際は有給消化も忘れずに。
有給使用が認められない場合は、詳細を労働基準監督署へ報告。

Answer 3

雇用契約書をちゃんと見直して、そこに書かれてるのなら仕方ない。
書かれてなければ、どうにかなります。

Answer 4

分かって店長になったのでしょう？
店長になって、いきなり聞いた話ではないのでしょう？

その会社は、そういうやり方なので、仕方ないと思います。
それが飲食業の現状ではないでしょうか。

週休2日欲しいなら、サービス業は選択したらダメですよ。

それか、その会社でもっと偉くなる事ですな。
偉くなって、変えていけば良いじゃないすか。