一人で残業。 精神的に泣きたくなってきたので、聞いてください。 今、この事務所は所長と事務員の私だけになっています。…

Question

一人で残業。
精神的に泣きたくなってきたので、聞いてください。
今、この事務所は所長と事務員の私だけになっています。
多いときは10人以上いたのですが、人事異動で最終的に所長と私だけになってしまいました。
所長は連日、接待などで飲み会。定時に上がって飲み会へ。
私は請求書処理や雑務などで連日23時以降に無理に上がっています。
通常の勤務時間は8:30～17:00です。
締め切りのラッシュで間に合わないので、上司兼所長に現状の報告&HELPを言いますが「頑張れ」の一言のみ。
今月一杯で辞めることにしましたが、連日の残業と休日出勤で体よりも心がボロボロです。
労働基準にひっかかるのでほぼ99%サービス残業です。
何か励ましの言葉をください。
今日も終わらないです。
知恵袋に書き込んでる暇はないのですが、心の拠り所が欲しくなってしまいました。

Answer 1

労働基準に引っかかるので…
36協定を読み直し、残業の限度額を確認しましょう。その範囲内なら残業できます。
36協定を締結してなければ、確かに残業が難しいですね。
毎日の退社時間を記録しておきましょう。できればタイムカードのコピーやパソコンのログなどで。
今は使わなくても何かの時に守ってくれるかもしれません

Answer 2

辞めるのが決まってるなら良かった。

今は辛いし、嫌な思いしてるだろうけど、その分次の会社では楽しい思いが出来るさ！だって今より酷い会社なんてなかなか無いよ。

ただ残業の記録だけはしといた方が良いかもね。辞めると同時に残業代請求してみてダメなら労基へ相談、もらえたらそれで少し贅沢なお祝いしてみたら。

Answer 3

どのような協定を結んでいるのかわかりませんが、たかが数か月間残業が続いたとしても、法律には引っかからないことが多いです。

相談に行く前に、本当に法律に引っかかるのか、きちんと確認したほうがいいですよ。

Answer 4

とりあえず、まず上司の姿を思い出してください。
で、そこに想像で飛び蹴りをくらわし2，3発ストレートパンチを浴びせましょう。
相手が倒れたら靴のまま顔をギューッと踏みつけて
「ふざけたこと言ってんじゃねーぞ。二度と飲み会に出られないような顔にしてやろうか。」
と言い捨てましょう。あくまで想像の中でです。

どうせ辞めるんです。あなたはやれるだけのことをやればそれでOK。
それでどうなろうと最終的には上司の責任。
あまり無理をされませんように。