管理職が言ったことが気になって仕方ないのでここに投下します。 私は新卒の２年目でスーパーに勤めています。 最近、…

Question

管理職が言ったことが気になって仕方ないのでここに投下します。

私は新卒の２年目でスーパーに勤めています。
最近、転職したいなと思い会社に黙って転職活動をしており、この度内定を頂きました。
次の職場には時間が空きますが、11月1日に入社予定なのでそれまでに辞めれるように直属の上司に相談を持ちかけようとしました。
すると、上司と管理職が事務所で話していて、内容は私と同じ部門(レジ)の今年新卒で入社した女の子の話でした。
彼女は、ミスがとても多く管理職はそれに対し上司に色々質問していたようです。
彼女は、何故か私達社員が落ち着いてレジをすること、分からなかったら絶対に長時間パートか社員に聞くことと言ってるのに全く聞かず、代わりに短時間パートがもっと早くレジをしろ等余計なことを言い、それは聞くんです……。
で、レジを早く打つ=出来る人と認識されたようで、ミスが多発(１日に10件前後)。
おまけに、レジを早く打てと指示した短時間パートはまた本人にミスが多すぎるなど言う。
それらのことを管理職は知っており、何故社員の言うことを聞かないのに短時間パートの言うことを聞くんだ、言ったら悪いが彼女らは所詮パートだし、社員に対して偉そうに物を言うのがおかしい。と、言っていました。
他の管理職も周りに同調してました……。
さて、ここで私の話に戻るのですが私が転職を考えたのは、拘束時間が長すぎるということもありますが、社員・パートに不満があって転職活動を行ってました。
以下、されたことを箇条書きにします
【社員(すべて同じ人です)】
・タイムカードをきった後に仕事を頼まれる
・その頼まれた仕事をするのはいいが、頼んだ本人は別の仕事をするのではなく男性社員、男性管理職と話してばかりで仕事が進まず、結果彼女の仕事を全部するはめになる
・年に３日、好きなときに有給がとれる制度があり私は一人暮らしをしているので地元に帰るために連休をとれば同じ月に３日も休むんだから、その分残業時間が他の人より短くなるため、他の日のシフトに残業を余分につけておくと言われ、本当にされた……等々
【パート】
・都合のいいときだけ私はパートだからと責任のがれをするのに、好き勝手する
・精算時に必要な書類を捨てた人がいてそれを探すために皆でゴミ箱を散らかしながら漁りそれを見つけたらごみをもとに戻すのは私だけ(他の人は年を取っていて腰が痛く拾えない)
・私ばっかりがずーっと仕事をしているのにたいし、パートはずっとしゃべっていて整理整頓が少しできていなければもう少しきれいにしたら？と言われた。そもそも、パートも動けば私にもそのタイミングがあった等々……
他にもたくさんありますが、私が退職を決意した決定的なことがあります。
おそらく、私は一番年が若く言いやすい、ナメられやすいため理不尽なことを言われたり、嫌なことをたくさんされました。
その時にこんなことをされたんですけど、これは駄目じゃないんですか？とか
これは酷いんじゃないですか？と愚痴(？)っぽいのを交えて他の人ならどう思うのかと意見を求めれば基本私は同情されることはありませんでした……。(基本的に批判されます)
しまいには、私が今までこういうことされたのが辛かった、ひどいと思う、ダメだと思うと言うのは全部悪口だ、いつも悪口をいっていると言われ、完全に自分の中で何かが切れました。
もう自分はここにいなくてもいいのではないか、と。
でも、管理職がパートに言われてそれを聞くのはおかしいといっていたのを聞き、それもたしかに、と思いました。
私の職場はとても人手不足で辞めたいと言われれば、きっと理由も聞かれ、同じようなことを言われるのではないかと思います……。
私の職場はパートの天下でほんと好き放題されます。
私がこのようにして辞めようということに至ったのは、自分が至らないからでしょうか……。
内定を頂いて申し訳ないですが、それを蹴ってでも続けなければいけないのか等々考えるようになりました。
私は今回のことと、転職を手伝ってくれた人のアドバイスで社員しかいない環境で働くことを勧められ、そちらに転職を予定してます。

Answer 1

まずは、内定おめでとうございます！

それはとても喜ばしいことで誇らしいことですよね！

まず、パートの方ですが、明らかに異常です。
もしかして女性ばかりではないでしょうか。

腰が痛いからゴミを拾えないなんてあり得ませんよ。
そんなに辛いなら働けないはずですしね。

パートの天下になりやすい場合は、社員の圧が弱かったり、パートが女性でおばさんばかりだったり、社員の人数が少ない場合に多くなりがちです。

質問者様の勤務先のパートさん達は自分に甘く優しく他人に絡むおこちゃまなんでしょうね。

社員のすることですが、タイムカードを切ったあと…というのはよくありますよね。
残業代が払われてなかったらブラックですね…

社員は社員でおしゃべりが多いのですね。
そういうところが社員の圧が弱い原因になります。
社員が仕事しなかったらパートだってやりませんよね。
だって自分より給料もらって待遇もいい人たちが働いてないんですから、だらだらしたくなります。

有給を使った分残業をさせられたというのも、ありがた迷惑ですよね。
お金は入るけどわざわざ入れなくてもという感じですよね。

どう見ても職場がひどいです。
質問者様が批判されるのおかしいですよ。

パワハラですね。
悪口っぽく言ってしまったのかもしれませんので、もしまた同じ機会があったら相談という形をするといいと思います。

「だめじゃない？」「酷くない？」だと悪口に聞こえる人がいますから、「こういうことがあってとても辛い」「こういうことがあるけどどう思う？」などの方が深刻に感じますのでオススメですよ。

パートのいうこと聞いちゃう女性社員は、パートの圧の方が怖いんでしょう。
同じ社員ですら上司を舐めてるってことですよね。
板挟みなだけの可能性もありますが…。

理由を聞かれたら、労働条件が耐えられなくなったとだけ伝えればいいですよ。
深く突っ込まれたら人間関係のこともちらっと言っていいと思います。

辞めるに至った状況が問題なので、質問者様は自分が悪いなんて思わなくていいです。
せっかく内定を頂いたのですから再チャレンジですよ！

社員しかいないならだいぶ気持ちが楽になると思います。

でもどこにいっても仕事をしない人はいるので、そこだけは軽く頭に入れておくといいと思います。

私も少し前まで5年間、アルバイトですがミニスーパーで働いていました。
店長に引き抜かれ進展で社員のように頼られ、パートさんアルバイトさんとは浮いてしまいました(当時20歳です)。

自分が一番若く、それなりに立場があると、生意気と取られるんでしょうね。

私の職場もパートはおしゃべりばかりで働きもせず、全部私がやっていました。

ある日、私だけ楽してると言われた日にぷつんと糸が切れたように働けなくなってしまい、退職し、そのまま求職中です。

店内を駆け回って仕事が遅れてる人の分の仕事も手伝って、みんなが不満で辛いと言っているが誰も上司に相談したくないというので代わりに相談してきましたが、楽してると思われたらしいです。

というのも、腰を痛めて毎日吐くようになったので店長に相談して重たいものを運ぶ仕事を一時省いてもらったのが原因なのかもしれませんが…
そのこと、パートの人全員知ってたんですがね笑

しかも店長も、みんなの不満を伝えると私にだけ対応するのでさらに不満を募らせました(みんなレジ1日5時間なのを私だけ2時間など)

私は病気で働けなくなりましたが、質問者様はまだ転職すれば大丈夫です！
いっそ少し早めにやめてもいいかも？
休むのも大事ですよ！

辞めるまでは、線引きが大事かと思います。

線引きというのは、あなたがするべき仕事はここまで。というものです。

パートが本来やるべきことをやらない場合、それにはよほどヤバイもの以外はほっとけばいいです。

ゴミ拾いなんてしなくていいですよ。
社員は社員の仕事を。
パートはパートの仕事を。と分かれてるから給与も待遇も違うのですから、社員の威厳を持ってきちんとやってくださいオーラ出しちゃって大丈夫です！

若くても社員なんですから、年齢なんて関係ないですよ！

辞めるまではまた何かあるかもしれませんが、次は新しい未来が待ってると思って頑張ってください！

くれぐれも無理はダメですよー！

Answer 2

今の職場で 色々なことを経験し、学びましたね。
理不尽な事を言われたりされたり 腑に落ちない事ばかりだったとは思うけど 新しい職場で心機一転 頑張れば良いのです。辞めることは 遅くとも1ヶ月前に。理由は 特に話す必要はないです。
一身上の都合により で構いません。