面接での退職理由（派遣）について質問です。 長期契約の予定だった派遣の仕事を2か月で退職してしまったのですが、 この…

Question

面接での退職理由（派遣）について質問です。
長期契約の予定だった派遣の仕事を2か月で退職してしまったのですが、
この場合面接で退職理由を聞かれたとき「短期の仕事だったので」
というのは経歴詐称になりますか？現在は正社員での仕事を探しています。

派遣を辞めたホントの理由は、

もともと長期雇用（契約は3ヶ月ごとの更新ですが）の
予定で自分自身も長期で働くつもりだったのですが、
実際働いてみると条件等が聞いていた話と違っていて、
嫌がらせ等の問題もあり継続困難で辞めざるを得ない
状況に追い込まれたためです。
（要するに、結果的に釣られて悪条件のところに回された感じです。）

もともと長期でやる予定だったので、退職理由も前向きな理由が
思いつきません。こういう場合短期で派遣をしながら仕事を探してた
ということにしたら問題があるのでしょうか。それともとりあえず
それらしい前向きな理由をつけてでも短期とは言わない（長期の予定
だったと推測される可能性がある）でいった方がいいのでしょうか。

Answer 1

経験からお答えさせていただきますが、中小企業に応募されるのであれば、まず問題ないと思います。

自分も質問者様のように自分の意図しないところで派遣の職歴が増えてしまい、そういった職歴が数社ありますが、「短期派遣で働いていました」と話して面接を通したことが何度もあります。実際、突っ込まれたことはほとんどありません。突っ込まれたこともありますが、あまりしつこくは質問されませんでしたし、実際企業側は気にされなかったようで採用の返事をいただいたことも何度もあります。

ただし、職歴を理由に断られた会社もあります。自分の経験では、職歴を重視する会社は歴史の長い会社、誰でも一度は耳にしたことであるだろうブランド力の強い昔ながらの大手企業に多い印象を受けました。中小企業なら、まず気にする必要はないと思いますよ。

Answer 2

「経歴詐称」とまではいかないでしょうが、経験から言うと、履歴書に記載してある勤続年数や退職理由を重視している会社もあります。

なので、そこでうそがばれると話が違う、ともめる可能性はあります。

うその理由、ホントの理由のどちらを言うかは、あなたが面接を受ける会社の雰囲気ではないでしょうか？
一番重要なことは理由よりも、自分はきちんとやっていける、長く続けていけることをアピールすること。
実際２ヶ月で辞めました、というのはいずれの理由にしてもあまりいい印象は与えません。
あと、「前の会社の条件が悪くて」というのは、あまりいい理由にはならないので、私なら、２ヶ月で辞めた理由よりも、「長い目で見て、○○の理由（その会社を選んだ理由、将来性があるとか、仕事内容があってるとかいろいろあると思うけど・・・）から御社で働きたいという思いが強く、志望しました」というプラスの理由に変えますけど。

Answer 3

退職理由に正解はありません。

なぜなら、人によって判断基準が違うこともあると思うのです。
前向きなだろうが、後ろむきだろうが、退職理由が胡散臭いと感じられたら採用は難しくなると思うのです。
胡散臭いという判断は人よってに異なるなので、考え続けてもキリがないと思うのです。

・面接での退職理由（派遣）についてですが、
契約期間満了と答えるのもひとつ。
契約期間満了で答えるのであれば、もともと２ヶ月限定だったため、
にするのもひとつだと思います。

契約期間満了で答えるのであれば
・２ヶ月限定の仕事ってあるの？。
・他の派遣先で仕事しようと思わなかったの？

と質問されるかもしれません。

正直に答えるのもひとつ。
正直に答えるのであれば、当初の条件がまったく違っていました。もともと、正社員が希望だったので、契約更新を断りました。
にするのもひとつだと思います。

正直に答えるのであれば
・どのくらい条件が違っていたの？
・正社員希望なのになぜ派遣を選んだの？

と質問されるかもしれません。

抽象的になりすぎない様にさらりと質問に答えられる様にしておいて下さい。

後、長々と退職理由をPRするのはお勧めできません。
ぐちっぽい人と捕らえられるかもしれませんし、話しの趣旨が変わってくるかもしれません。

Answer 4

履歴書には「一身上の都合により退職」と書き、つっこまれたら「元々 正社員を希望しており、派遣は経済的な理由でしておりました。ちょうど就職活動を再開しようとしておりましたところ、御社の求人に出会うことができました。」と答えられてはどうでしょうか。

履歴書には「派遣契約満了につき退職」と書いて「短期のお仕事だったので」と答えてもかまわないと思います。
派遣は元々３ヶ月などの短期の契約を更新するか、しないかのお仕事です。
３ヶ月を２ヶ月に短縮されたとしても、双方合意の上なのですから契約満了は満了です。
それぐらいことは誰でも上手に表現しますよ。嘘にはならないと思います。

経歴詐称というのは勤めていない会社を記入したり、無職期間を働いていたことにした場合など、全くありもしないことをいうと思います。