先日、在宅ワークの仕事のテストを受け合格の連絡を頂きました。 その後、研修を受けなければ採用されないということで

Question

先日、在宅ワークの仕事のテストを受け合格の連絡を頂きました。
その後、研修を受けなければ採用されないということで
三日間の研修を受けたのですが、その分の賃金は発生しないとのことでした。
この場合、労働基準法に抵触するのではないかと思い会社に問い合わせたところ、
業務委託契約なので賃金は発生しないとのことでした。

確かに在宅ワークに関しては出来高制で業務委託契約というのは納得できますが、
研修については、会社の管理下のもと業務に携わるのですから、
研修分の賃金が発生してもよいと思うのですが、
どなたか詳しい方、教えて頂けないでしょうか？

Answer 1

こんにちは。

その研修をした会社と「雇用契約」を締結していますか？
労基法は雇用関係のある使用者と被雇用者の間にのみ効力を発揮します。
業務委託（または請負）であれば、互いが自由意志による契約関係の間柄ですので雇用関係は発生しません。ですので一般的な労働基準法は適用されません。
業務委託や請負では業務遂行の裁量権は各自にあるとされ、委託元は完了された成果に対しての報酬を支払います。
（賃金ではありませんよ。雇用関係ではないので、支払いは『報酬』となります）

派遣社員の場合は、登録・常用に関わらず業務のために拘束された時間に対して賃金が発生します。ですが業務委託・請負であれば業務完了・または製品の納品をもって対価の支払いがされます。研修を受けてもそこに業務が発生しなければ、そもそも依頼主がいないのですから、報酬の発生しようがありません。

その研修を割に合わないととらえるか、仕事を取るための先行投資だととらえるかは、質問者様次第です。