これって労働違反でしょうか。

Question

これって労働違反でしょうか。運送会社で夜勤専属の大型トラックのドライバーをしております。

だいたい19時前に出勤して翌朝5時～7時頃に会社に帰っています。

うちの会社では大型連休前の土曜日に従業員集まって全体ミーティングをします。
土曜に仕事が入っている人以外は基本全員参加です。

ミーティングはだいたい午前9時前～13時くらいまでやっています。長いと15時くらいまで。

私の場合夜勤明けで寝ずにミーティングに参加するのですが昼には眠たくなるし、ミーティングは会社ではなく家から車で30分ほど離れた所にある大きい会議室みたいな所を貸し切ってやるので遠い…
しかも去年もだったのですがミーティングをやる日と割と大規模な花火大会と日にちが被っている＆花火大会の会場が近いので帰りの渋滞がすごい…

会社の行事で拘束されるに関わらず給料は発生しません。

眠い目をこすりながら当たり前のような今までに何回も聞いてるような話を毎回聞かされとても有意義な話をする訳でもなく時間の無駄だと言う従業員もいるくらいの内容を聞きに行くために夜勤明けで無給で少し離れた場所に行って帰りは花火大会の混雑に巻き込まれながら帰ると思うと行きたくありません。

そもそも会社は夜勤明けでぶっ通しで昼まで拘束しといて給料を払わないのはよいのですか？

次回からはミーティングに参加したら3000円ほど給料を付けるとは言っているようですが体力的(睡魔)にも毎回しんどいので参加したくないのですが
法的にダメな点があるならそれを武器に夜勤の人は参加しなくてもいいように交渉したいのですがどうでしょうか…

夜勤の人ほとんどの人が参加したがっていませんので頑張って栄光を掴み取りたいと思います(笑)

Answer 1

ミーティング時間も勤務時間になります。残業手当等でないようであれば、内々労働基準局に相談された方がよいでしょう。不当労働行為であり、必ず、調査に入ると思います。

Answer 2

頑張ってください。