労務問題について教えて下さい。 自営業です。 週1日だけ入っていたパートさんからの希望で、どうしても勤務日を増や…

Question

労務問題について教えて下さい。

自営業です。
週1日だけ入っていたパートさんからの希望で、どうしても勤務日を増やして欲しいと頼まれました。
子供が幼稚園に行っている時間だけ稼ぎたいといわれ、他の日の人出は足りていたのですが、そんなに大変なら…と、無理矢理希望通りにしました。

元々急な欠勤が多いパートさんで、三回に一回は休んだり遅刻したりで（自分や家族の体調不良、ケガ、事故など）、週１日勤務のときも、三年間で皆勤の月はありません。

不安は感じたので、本当にきちんと出勤出来るのか確認して、勤務日を増やし、契約し直しました。

でも、案の定…というか、二週目にはお子さんの体調不良で急な欠勤（病気の時に預けられる所に登録したし、母が隣に住んでいるから大丈夫、と言っていたのですが）、他にもママ友と出かけるから、法事があるから、と複数日、欠勤を希望されました。

うちも、都合のよいときだけ働きたい人材を雇う余裕はなく…同情して日数を増やしたことを後悔しています。（うちで勤務日を増やす前、他の職場でも、試用期間で断られています）

このような場合、勤務日数を減らすか、勤務を断ると、労務上、問題になりますか？
よろしくお願いいたします。

Answer 1

相手の要望通りに勤務日を増やし再契約をしたのですから、相手側にもそれを遵守する義務はあるんじゃないですか？
一度指導として契約通りの出勤をちゃんとして欲しいと伝えて、それでも休むようなら「元の契約と同じ日数で様子を見させてもらう。もし家庭の事情で働く必要があるというなら、他の日に掛け持ちを行なうのは認めましょう。」と・・・・って、

＞他の職場でも、試用期間で断られています
既に問題有りなんですか？
だいたい遊びに行くって事は困窮とかではなく、単なる時間潰しがてらに金を貰う為出てやってると言う感覚なんじゃないかな？

＞自分や家族の体調不良、ケガ、事故など
病院の支払証などの記録提示を定めたら？

それに本人が仕事しなきゃ幼稚園代って不要でしょ？
やっぱ遊びたいだけの言い訳じゃないの？

Answer 2

有期契約でしょうから、次回の契約は更新しませんと、1か月前に宣告します。
契約書がありませんじゃ、お話になりませんから、きちんとした契約書を作ります。

Answer 3

問題となるかならないかはその交渉次第であって、法的な面からは何もありません。

Answer 4

若い子は体調不良でズル休み
子持ちは子供を理由にズル休み

後者の場合は、私は悪くないという言い訳をする傾向にあり、労使交渉が泥沼化することが予想されます。

私なら、ほかの従業員を巻き込み、その人が働きづらい環境にして、自主退社に持ち込みます。
例えば、同じ立場の従業員に「折り入って相談があるんだけど、〇〇さんが急に休むことが多くて、周りのみんなに負担をかけてることが気掛かりなんだ。どうしたらいいかな？アドバイスが欲しいな」と言って回ります。
そうすると、その問題の人以外全員あなたの味方になるはずです。
そして勝手にイジメが始まるかもしれません。
そうなったらあなたの思うがままになるのではないでしょうか。