試用期間中での退職について質問します。

Question

試用期間中での退職について質問します。今月7月より新しい会社にて働いておりますがいくつか不安な事があり、今後も今の会社で働くか、試用期間中に退職をしようか悩んでおります。

1.まずは配属先の店舗にタイムカードがありません。どのように勤務時間を把握しているのかが分かりません。仕事は自動車関連の卸ですが店舗も兼務している会社です。店舗の所長も基本的にルート営業でほぼ店舗におらず、他の方に聞いてもタイムカードはないと言われるだけです。

2.雇用契約書をサインしましたが、未だに賃金が決定していません。面接の時と、2日前に会社の総務に確認しましたが前の会社の給料は保証すると口頭で言われただけで、雇用契約書にサインした時は賃金の欄が空欄でした。
また雇用契約書には労働時間は9時から17時半と記載されておりますが、サインをしてから口頭で説明された時に実際は店舗が閉まる19時まで帰れず、残業代もつかないとの旨を説明されました。書面には何も書いてないのに19時まではみなし残業にあたるとの事でした。さらに当番制で始業開始より1時間早く出社するのも残業代がつかないとの事です。

3.職場環境です。ルート営業希望で入社し、現在は大型トラックのタイヤ交換を中心に仕事してますが親会社が決めた安全ルールを何一つ守ってません。一方間違えば怪我をしてしまうような作業方法、在庫管理してます。

数日前にもかなり危険な作業方法をやりました。

現在33歳で10か月の子供がおり最後の転職をと思い、転職しましたが正直失敗だったかなと思います。
嫁と相談して、ひとまず1カ月頑張ろと思ってますがすぐに辞めて転職成功した、同世代の方回答お待ちしております

Answer 1

tom********さん

①③は会社の問題だと思います。

ただ、
そもそも給与額も聞かずに給与形態も聞かずに、そこで働く決断をするということがあり得ないですよ。
②は会社の怠慢でもあるけど、それをほったらかして入社を決めたあなた自身の怠慢の方がより大きいと思います。

私なら、給与額も示さずに入社をしてくれって言われても絶対に入社しません。
最後の転職だと考えて、慎重に考えてるとは思えない行為です。

中小企業では、一定のみなし残業制度をいい加減な運用で使っていることは昔からよくある話で、それ自体を気にする必要はないと思いますが、
それを良いことに、過剰なサービス残業や、低賃金などとの複合が行われていれば、長く働くような場所ではないと私は思います。

また、書いてある通りなら(危険度の認識の差で済むような社員の安全意識が低いだけなのか、会社として安全意識がそもそも無いのか、そういうのがどの程度か不明ですが)労務管理において労災事故の危険性への対処も不安が残ります。
労災隠しをして損害を個人に負わせるようなことが無いのか懸念もありますし、
事故によって怪我をしたり障害を持ったり死んだりするのは、個人です。

自分の身の安全を完璧に守れる職場などありませんが、
安全を高めようという意識が無いならそんなところで長く働けば働くほど事故リスクが高まるので、さっさと転職すると思います。

完璧でなければ、問題があればさっさと転職すると書いてるわけじゃありませんよ。
完璧な職場なんて存在しないと思いますからね。ただ、程度の問題で、
一定のサービス残業やみなし残業制度や、雑な部分という程度では済まない問題が
書いてある部分にあると感じたので上記のように回答しているだけです。

お店の営業時間が19時までだから、給料にはそこまでの分が含まれてるからねとか、たまには残業で1時間遅くなることがあるかもとかって程度は気にしないですが、それが、毎日深夜になるなど、程度を超えたらアウトですよね。
金額も不明、残業も出ない、労務管理もできてなければ、安全意識も低い。
いいとこなしですよ