産休育休制度、またその制度を利用中の有給申請について。 自分でも色々調べたのですが不明な点があるため質問させたください…

Question

産休育休制度、またその制度を利用中の有給申請について。
自分でも色々調べたのですが不明な点があるため質問させたください。

2017年の6月からフルタイム(アルバイト)で勤務を始めました。
2018年12月に出産予定で、11月頭から産休になりますが、有給を利用し早めに産休に入る予定です。

2018年11月に勤続1年半となるため、11月にまた有給が付与されると思うのですが、この有給を出産前に消化することは可能でしょうか？

また出産手当金や育児給付金の計算方法ですが、
出産手当金(支給開始日の過去12ヶ月)
育児給付金(支給開始日の過去半年)の標準報酬月額から計算するとのことですが、
私の場合
出産手当金→2017年11月〜2018年11月の給与
育児給付金→2018年6月〜2018年11月の給与から計算するという認識で合ってますでしょうか？
悪阻がかなりひどく、その期間は出勤がほとんど出来なかったため、いつの給与が反映されるのか気になっています。
分かりづらい文章で申し訳ありません。よろしくお願いします。

Answer 1

＞2018年11月に勤続1年半となるため、11月にまた有給が付与されると思うのですが、この有給を出産前に消化することは可能でしょうか？

可能です。
産休前には、使うことができます。
産休(産前)には、使うことができます。
産休(産後)には、使うことはできません。

＞また出産手当金や育児給付金の計算方法ですが、
出産手当金(支給開始日の過去12ヶ月)
育児給付金(支給開始日の過去半年)の標準報酬月額から計算するとのことですが、
私の場合
出産手当金→2017年11月〜2018年11月の給与
育児給付金→2018年6月〜2018年11月の給与から計算するという認識で合ってますでしょうか？
＞悪阻がかなりひどく、その期間は出勤がほとんど出来なかったため、いつの給与が反映されるのか気になっています。

おそらくですが、出産手当金についても育児休業給付金についても、勘違いしています。

「出産手当金」

健康保険料は

翌月徴収
当月徴収

どちらですか？

翌月徴収なら、2018年1月～の各月の支払い日に支払われた給与から天引きされた健康保険料はそれぞれいくらでしたか？

当月徴収なら、2017年12月～の各月の支払い日に支払われた給与から天引きされた健康保険料はそれぞれいくらでしたか？

健康保険組合はどちらですか？

「育児休業給付金」

育児休業開始日(予定)はいつですか？

給与の〆め日はいつですか？
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＞2017年の6月からフルタイム(アルバイト)で勤務を始めました。

雇用契約は

有期
無期

どちらですか？
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＞悪阻がかなりひどく

妊娠悪阻(重い悪阻)と診断されていますか？
傷病手当金の対象になるかもしれませんよ？
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ご妊娠おめでとうございます。
赤ちゃんは元気ですか？
質問者さんの体調はどうですか？