初産です。産休と同時に退職を希望しています。 今年の12/2に出産予定です。 産前42日休業は10/20付近から…

Question

初産です。産休と同時に退職を希望しています。

今年の12/2に出産予定です。
産前42日休業は10/20付近からになります。現在旦那とA市でアパート生活をしていますが
私の実家は高速で片道3時間かかる県外にあり、
隣の市であるB市の旦那の実家へは
姑さんの希望で、自分が姑と暮らしたことがないので
将来嫁ができても一緒に住む気はないと言われており、
また、職場も早く復帰するよう煽られるばかりで
仕事に早く戻らねばならないプレッシャーを感じながら
育児をするのも酷なために
家族会議の結果、仕事をやめて産後落ち着くまでは
県外にある私の実家に住みながらが決まりました。

42日前以内に退職した場合は出産手当が受けられるとのことで、
それを希望しているのですが、

①産休期間、産前も産後も両方手当はもらえますか？
その手続きは会社にやってもらえばいいのでしょうか？
それとも自分で保険会社等に問い合わせればよいのでしょうか。

②産休期間の保険料等の支払いは退職しても免除されますか？
免除される場合は退職する職場でお願いすればいいのでしょうか？

③保険証は会社に返さねばならないと思うのですが
返却後に保険証がない間はどうすればよいのでしょうか？

調べてはいますが、わからないことだらけなので
教えていただけらら嬉しいです。

Answer 1

＞①産休期間、産前も産後も両方手当はもらえますか？
その手続きは会社にやってもらえばいいのでしょうか？
それとも自分で保険会社等に問い合わせればよいのでしょうか。

産前産後も支給される

自分で健康保険組合に直接連絡する

＞②産休期間の保険料等の支払いは退職しても免除されますか？
免除される場合は退職する職場でお願いすればいいのでしょうか？

③保険証は会社に返さねばならないと思うのですが
返却後に保険証がない間はどうすればよいのでしょうか？

↑そもそもおかしい

退職したらその会社の健康保険は使えない

だから返却するんだけど
（返却するんだから保険料はそもそも発生しない、普通の退職と同じ）
退職後はどうされたいの？

出産手当金の日額によっては
扶養に入れないから
自分で国民健康保険か
今の健康保険の任意継続かのいずれかになる

そしていずれにせよ保険料は免除されない

産休終了まで在籍させてもらったらどうなの？