会社によりますが、希望休が多い従業員より会社の公休日に予定を入れるようにする従業員のほうが評価は高くなります。 どうしてもはずせない用事なら仕方がないですが、基本は希社員は望休はなしが望ましいですね。 今月取らせてもらう分、しばらくは希望休を出さなければ評価がそれほど下がるわけではありません。 シフトを作る側として、希望休が多いとイラっとします。 事前に相談されたほうが印象はよくなりますね。 正社員は自由がきかない分、身分は保証されています。 自由をとるか安定をとるかは、人それぞれです。
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仕事内容や時期にもよるかもしれません。 私は販売でしたが、基本希望休は月2日まで。 何かあるときは3日でも良いが 繁忙期は希望休はなし。って感じでしたので セール時期は希望休はとれませんでした。 なので、会社的に忙しい時期は希望休は取れないこともあるのかもしれません。
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