これは退職することが可能ですか？

Question

これは退職することが可能ですか？くだらない質問かと思いますが質問します。

夜に介護職をパートでしてます。昼は別の仕事をしてます。

介護職でフロアリーダーに注意を受ける時に毎回入居者が居る前で注意を受けてしまい事情があっても発言できません。

先日、フロアリーダーにシフトを提出したら
「こんな日数だと受け取れない。なぜこんなに入るのが少ないのか？夏になったら毎日日勤は入れると聞いている。前も欠勤したしもう少し考えてほしいし、施設長に確認する。」

と言われました。
これを説明すると
面接の時に夏休みは入れますか？と聞かれ
日勤で入ることは可能です
とは伝えました。
しかし、何日入るとは伝えてません。
雇用契約書を確認したら
17時から21時までの週3日(社会保険なし)のパートと書かれてます。

前の欠勤の件ですが地震があり出勤困難であったことを揚げ足を取りいってきました。
そして、それによる体調不良もありそのことも言ってきてます。
ただ、私が体が弱いこと、通院してることは面接時に言ってます。
もっと言えば介護に行く前に別の仕事に行ってることも会社は知ってます。

それと私は我慢してました。
募集時に介護福祉士を持ってる関係で時給1100円と書かれてたのに、雇用契約書には資格手当なしの1000円。
介護全般と書かれているのにやってることは清掃。
その事を施設長に確認しようとしても不在。
仕方なく我慢です。

あと、社員がしないといけない備品発注の仕事を私がしていてそれを報告したら、
なぜあなたがそれをするの？あなたも仕事できてないと聞いてるし、社員の会議で名前でたのよ。清掃ができてないのよ。
と、言われる始末。そりゃそうでしょ、清掃で必要の備品を補充してくれてない、発注もできてないからできる範囲でしてるわけなのだから、、、と文句を言いたいのに言わずで我慢してました。

それで質問です。
こんな、会社すぐにやめてやりたいです。次の出勤で退職願をたたき出して、その日のすぐにやめてやろうと思ってます。

けどふと振り返ると私に非があったのかもしれないと考えることもあります。
どう思いますか？やはり、私に非がありますか？

怒りが強く冷静さがないので率直な意見をよろしくお願いします。

Answer 1

残念ながら、面接時にこちらの希望をキチンと伝えて了解を得ていても、現場では知られていない事が多いです。どちらに非があったかと問われると、その場にいないので、どちらに非があるのかは、分かりませんが、辞めたいと思ってしまっていては、働く事が苦痛でしかなくなってしまうのではないかと思うので、退職をお勧めします。あなたに合った職場が必ずあると思います！あと、退職願は『願い』になってしまうので『退職届』を出した方がいいです。

Answer 2

施設長が不在だからすべて我慢していたあなたにも非がない訳ではないです。

●施設長が不在ならほかに現場を仕切っている人が居る筈なので、そこに言うべきです。

●雇用契約書に納得できないなら契約のサインをする前に問答をするべきでした。

でも、その会社普通じゃなさそうだし、問答せずにとっとと辞めたほうが身のためだと思います。仕事内容が違うなんてちゃんちゃらおかしいですよ。

Answer 3

雇用時に明示された労働条件が事実と異なる場合、労働者は、即時に労働契約を解除することができます。つまり、即日辞めることができます。(労働基準法15条2項)
契約内容を超えてシフトに入ることを強要されたり、仕事内容が介護全般のはずなのに清掃ばっかりというのは、上記の条件相違に該当します。

Answer 4

雇用契約の件は、契約時に、募集要項と違う点を指摘すべきでしたね。1000円の契約書にサインしたのですから、それは覆りません。
フロアリーダーの理不尽さが納得いかなければ、辞めればいいと思います。仕事を辞めさせるには予告が必要（１ヶ月前、または30日分の解雇予告手当て）ですが、辞める側には予告義務はありません。辞表出して翌日から行かなければいいだけです。