パワハラを訴えたいです。詳しい方教えてください。 来月で勤務期間３年になる某会社に勤めています。

Question

パワハラを訴えたいです。詳しい方教えてください。

来月で勤務期間３年になる某会社に勤めています。事業所は全員で５人という小さな事務所ですが、私は総務経理として他の方のフォロー的な役割で在籍しており、他４人は専門職で専門的な仕事を行っています。
その内の１人からパワハラとも取れる行動を取られ続け先日精神科で「適応障害」と診断され会社に行くのが苦痛なことから退職を決意しました。でも泣き寝入りするのが悔しくてどうにか慰謝料を取るなどの仕返し？ができないかと思い相談しました。内容は長くなるので箇条書きで失礼します。

・入社当初から挨拶は無視（他の人から人見知りだから気にするなと言われ、最初は気にしなかった）その後今でも挨拶は無視
・書類を渡しても無視
・怒ると怒鳴る、机を蹴る、電話ガチャ切り、ドアなどを思いっきり閉める
・普通に仕事してたら「俺はあんたの仕事は認めない！バイトと勘違いしてるのか！？」とみんなの前で怒鳴られた（私は正社員）
（でも結局自分の勘違いだったと自覚して後程謝罪はしてきた。が、文句つけつつ。）
・有休を取って次の日出社したらその人の独断で私の仕事を他の人にするよう所長に言っていた。所長も怖くて逆らえないからその通りに。
・私に渡さなきゃいけない書類は「みんなここに置いて！」と箱を勝手に作られ、みんなそこに置くようになった。
・何かあれば陰で悪口（他の人が聞いていた）
・周りも見て見ぬフリしてたが所長が「そのうちお前、○○さん（私）に訴えられるぞ」と言ったが聞く耳持たず嫌がらせは続く

まだまだありますが、こんな感じです。
もうみんな困ってるようですが、自分に目がいくのが怖くて何も出来ない状態です。

休みすぎといわれているようですが、有休範囲以内です。。

Answer 1

結局、労基署がどこまで本気でやってくれるかわからないので、裁判となる可能性が高いでしょうが、 他の方が回答されたように莫大な弁護士費用と確定された重要証拠がないと厳しいですよ。 弁護士も着手金詐欺のようなのが多くいるから注意。

私は３年前に大企業２社を相手に訴訟を起こし、２年後に一審で勝訴したが、負けた企業らが控訴⇒上告し、さらに１年後の２ヵ月前に最高裁から「企業の上告を認めない」という通知をもらって勝利が確定したところです。

絶対に泣き寝入りはしないという強い覚悟はありますか？

Answer 2

まず記録や録音データを作り、それを持って速やかに法テラスに行ってください。
知恵袋みたいな素人に意見を求めても埓は開きませんし、正確な意見は誰にも言えません。
また訴えるからには要求もしないとなりませんが、どんな要求が現実的なのか？も専門家でないと分かりません。

労基署はあくまでも労働環境の適切さを測ることしか出来ませんから、訴えたければ弁護士、気軽に相談出来るのは法テラスというわけです。

Answer 3

弁護士を雇って何十万も払って何年もかけて裁判をやる価値があるのかどうか？

またそれらをすべて立証するだけの証拠があるのか？←時系列のメモ書きでも可。

覚悟を決めてやらないと、最終的に困るのは自分です。

大体上の人間が黙認してること自体問題なんですけどね。

私は役員連中に大挙してやられた上、解雇されたんで裁判に踏み切りましたが。

二度としたくない経験です。地裁だけで４年かかりました。

Answer 4

まず、記録を取りましょう。
証拠がなければ、パワハラで訴えるのは厳しいです。
音声記録や、メモ等をしっかりとりましょう。
客観的な証拠が集まれば十分勝てる案件です。
また、精神科にかかりPTSDの診断書など取れれば、更に良いです。
ちなみに会社は大きい会社ですか？
通報窓口はありませんか？
どちらにしろ証拠が重要です。