あなたが介護職員の面接官の立場なら次の方を採用したいですか？

Question

あなたが介護職員の面接官の立場なら次の方を採用したいですか？採用条件は介護職経験を問わずに勤務してから将来的に夜勤を月2回以上できる方とし、採用人数は1人又は2人以内とします。

1番：45歳女性、既婚者、中学3年生と小学6年生の子供あり。介護福祉士の資格あり。
大学を出て施設で正社員の介護経験8年あり結婚や子育ての為に退職した。退職後も介護するの好きで介護施設や老人ホームやグループホームでボランティア経験をした。現在はケアマネージャー(介護支援専門員)の資格取得に向けても勉強中。夜勤は月4回まで可能。

2番：23歳男性、未婚、介護の資格なし、介護初任者研修取得に向けて勉強中。
高校卒業後、大手ディスカウントスーパーで正社員とて5年間勤務。食品や雑貨の品出し、サービスカウンター業務、商品発注をした。ここのお店は70代以上のお客さんが多くて、高齢者のお客様にやさしく褒められて、元々人と話すのも得意な方なので介護の仕事を希望した。夜勤可能

3番：36歳男性、未婚、介護職員初任者研修の資格あり（ハローワークの3カ月間の職業訓練で初任者研修資格を取得）
大学を卒業したが就職活動がうまくいかずに正規雇用が無。
大卒後はコールセンター内のパソコン入力事務業務の契約社員（9時～18時日勤のみ）として4年間勤務(6ヶ月契約･更新型)、契約更新前に1日4時間の4週8休のパート・アルバイトの労働時間短縮を通告を受けて退職。
次に23時～翌8時までの夜勤ホテルのパートを約1年半勤務、自己都合退職。
次に22時～翌7時までの夜勤専門飲食店パートを約7年間勤務、(自己都合)契約満了退職。
他業種でパートアルバイトで夜勤の経験あり、介護の仕事にも取り組みたいと思い希望。職業訓練の2週間企業実習で施設の実習生で現場を短期間体験した。夜勤可能

Answer 1

経歴だけだと1番かな。
というか、無理にとる必要は一切ないので、ちょっとでも違和感を感じたらどんどん落としますよ。今いる職場の人間と合うかどうかも見ますしね。試用期間で合わないと感じたら、双方から断ることも出来ますし。

どの立場で質問しているかにもよる。

Answer 2

多分全員採用でしょう。うちの職場も特養でもそんな感じで来る者拒まずですね。ただ半年。いや3ヶ月在籍するのは1人っていう意見もほかの方も言ってますがその通りだと思います。

Answer 3

実際に介護施設での面接官をしてます。
全員雇います。来るもの拒まずです。
新規にオープンした施設で経験者がいなく切迫つっぱてるなら1番の方のみ。
万年人手不足なんで、全員雇います。
全員雇っても全員辞めるかもしれませんし、
どうしても人数を絞らなきゃいけない場合、1番と2番の組み合わせで採用します。
こればかりは面接をしてみてじゃないとわかりませんので決定ではないですが。
1番の人には将来的に指導できる立場になっていただけるように。
2番の人には23歳という事で、若さと、エネルギーで新しい風を吹かして欲しいのと、物覚えの早さと若いお兄ちゃんはお年寄りも働くおばさま方にも人気出ます笑
3番の人もキャラが良ければ是非採用したいですね。

Answer 4

一番です。

この業界、他で使い物にならなくて入ってくる物の、退職する人が多いです。
よってかじっただけとは言え、経験者が一番です。
また男で、この年齢だと将来のこともあります。