正社員が有給休暇をうその理由で2連続でとることについて。

Question

正社員が有給休暇をうその理由で2連続でとることについて。私は4日間休みが必要なため、仕事のカレンダー上の休みのほかに3日間の有給休暇をとる必要がありますが本当の理由である旅行とは会社の人にはいいません。そのうちの、1日は結婚式と伝えてありますがあとの2日は 家庭の都合(家族が入院することになり、家事や病院での世話をしなくてはいけない。祖父にすべてを任せることはできない。兄弟は出張や寮生活のためこっちにはいないので私しかそれらをする人がいない)と会社に伝えるつもりですがいいアイディアでしょうか。

Answer 1

有給休暇に理由を置く理由は本来ないんですけどね。雇用主側がコントロールできるのは繁忙期等でずらすことが出来る時季変更権だけ。とはいえよくある有給申請の書式には理由の欄があったりするので何かしら書かないといけないという事なんですかね。どうしても本当の理由である旅行と書きたくないのであれば、病院の付き添いよりは正直にリフレッシュして英気を養いたいみたいなものでも良いと思います。

Answer 2

嘘はいつどこでバレるかわからないですから、本当のことを言ったほうがいいですね。
あなたがどれほどのポーカーフェイスをお持ちかはわかりませんが、大抵バレますよ。あと、あなたはバレたときのことを考えて嘘をつくか悩んだほうがいいと思います。
そして、例え嘘をついても、本当のことを言っても、そのような環境で働く会社の人間はあなたに悪いイメージをつける可能性はありますよね。
なら、いっそ旅行と言ったほうがいいでしょ。

Answer 3

いいと思います。
仕事に影響がない休暇なら、会社は休暇申請を拒否する権利もないし、休暇理由を詮索する権利もないですから。
かといって、空気を読む文化のある国、日本。
理由黙秘というのは、気まずいでしょうから、当たり障りのない範囲で、それっぽい理由を作って伝えておけばいいんです。

Answer 4

上の人が嘘を見抜かないと思いますか？みんなバレバレですよw

正直に話していいと思いますよ。有給は別に悪いことではないので。逆に嘘ついて信用なくせば会社にいれなくなりますよ