左遷もパワハラに該当しますか？

Question

左遷もパワハラに該当しますか？墓場のような、斜陽のクレーム処理課にまわされ一人で解決しています。

―以下ＷＥＢ情報―

パワハラの証拠(1) ボイスレコーダーによる録音。
まずはあなたが精神的・身体的に苦痛を受けている様子をボイスレコーダーなどに録音しましょう。 音声データの取得は、この現代社会で困難ではありません。スマホについているＩＣレコーダー機能を利用してもよいでしょう。

パワハラの証拠(2) メールの文章
もしも社内メールなどで辛辣なことを言われたり、物理的に不可能な命令をされた、理不尽な要求をされた…などの記録があれば、そのメールは保存しておきましょう。
間違っても上記のような内容のメールを「見たくないから」という理由で削除してはいけません。それも立派なパワハラの証拠なのです。

パワハラの証拠(4) 部署異動の通達等
パワハラの定義には、「職場環境を悪化させること」という記述も含まれています。たとえば能力的には第一線で働けるのに、パワハラで斜陽部署に異動させられた…、理不尽な転勤を命じられた…このような場合は、それらの通達などがパワハラの証拠となります。

この（４）です。該当しますか？

Answer 1

正当な理由が見当たらない左遷であれば該当する可能性はあるでしょう。
あなたのお書きになっている例での「能力的には第一線で働けるのに、理不尽な」という部分が間違いないのであれば。

能力のない人の左遷や、定期的な業務上の異動などはパワハラではないでしょう。単に会社の人事上の辞令です。