不妊治療について、

Question

不妊治療について、皆さん、治療内容を上司に報告するのでしょうか？
教えてください…

不妊治療をすることを上司（50代男性）に伝えています。

振替休日や有給を取って、治療していますが、治療内容に関して報告する義務はあるのでしょうか！？

今日はどんな治療をしてきたのか
なんでそんなことをするの、
今度は何するの、と尋問されてます。

（仕事は申し訳ないとは思いますが、休んでも影響はないと私自身は思っています。）

これは、セクハラでしょうか？
また、上司に罰則を受けさせることは可能でしょうか。
皆さんは、どのような対応を職場でされているのでしょうか？

同じような経験をしたことがある方、労働法に携わっている方のご意見・ご回答をお待ちしております。

補足

私自身の仕事に関してですが、
仕事は、個人に割り当てられているものであり、
前年比180%の実績のため、休んでも影響はないと表記しました。

前年比180%とか、上司からすると、可愛くないですね笑

また、他にも不妊治療をしている人がいますが、その方は何も聞かれず、好きな日にちに休んでいます。

Answer 1

振替休日や有給休暇の取得のタイミングで、会社に対して少しでも迷惑をかけるなら、ある一定の報告は必要になると思います。

あとは、あなたが「休んでも影響はない」くらい立場の人間なら、会社としては辞めて欲しいと考えている可能性はあります。

あなたの上司が「治療内容」「治療意図」「治療予定」を確認するのは、今後のあなたの出勤状況にも影響しますので、上司として確認するのは当然だと思います。偶然あなたの上司が「50代男性」なだけで、「30代女性」であっても同じことを聞かれる可能性はあります。

あと、セクハラの定義はとても難しいですが、50代男性が性的感覚で、避妊治療の内容を聞く事はあり得ません。避妊治療は性的な感覚の真逆の事柄です。

Answer 2

完全なセクハラですね！

単に上司の不埒な妄想を手助けするような回答は今後一切行わないことです。

自分から言わせるとその上司、職位を利用した変態野郎としか言えません。

Answer 3

答える必要なし
婦人科の ましてや不妊治療の内容を根掘り葉掘り聞くのはタブーですよ
デリカシーの問題ですね