不当解雇、マタハラについて。

Question

不当解雇、マタハラについて。5月末に2年働いた会社を退職しました。
表向きは円満退社ですが、マタハラによる不当解雇です。
本来なら、体調も悪くない為（医者に働いても問題ないと言われている）出産予定日の6週間前である8月頭まで働く権利はあると労働基準監督署に言われ、そのつもりでいました。
しかし社長が「あなたの為を思って5月末までに辞めて欲しい」と言われました。
これに対し、監督署にもいき、抗議しましたが「散々良くしてやったのに。」や「小さい会社だから分かって欲しい」や「あなたの体が心配だから」と断固拒否されました。
心無い事も多々言われ、「退職金替わりに祝い金を出すからそれで手を打って欲しい」と言われ、揉めに揉めた事がストレスにもなり、このまま働くのも辛くなった為、5月末で辞める事を渋々OKしました。
しかし、先月退職し、その祝い金額が1万円だった事が納得いきません。
本来8月まで働くと15万は稼げました。
今更、これは不当解雇だと全額まではいかないですが、1ヶ月分等の金額の再度請求は出来ないのでしょうか？もし出来るとするならばどのような段取りを取ればいいのでしょうか？
しかし、仮に嫌々とはいえ、納得して辞めたと向こうは思っている為、ここは泣き寝入りしか方法はないのでしょうか。

Answer 1

不当解雇として、もう一度労働基準監督署に行きましょう。

退職金関連の資料は会社に送付一旦ストップしましょう。

手元の資金にゆとりがあれば、弁護士に全面依頼するのがお身体の為かもしれませ（3、40万は覚悟必要です）

お腹の子の事もありますし、無理ない範囲で頑張って下さい。

Answer 2

あなたが辞めることを受諾した時点で、不当解雇にはなりません。

他には何もできません。自己都合による退職です。

Answer 3

最終的には裁判や労働審判ぐらいしかないと思います。詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。
参考にこちらをご覧ください
https://youtu.be/dPB43Uw9HQo

Answer 4

退職を飲んで受け取ってしまった後なら難しいかもしれません。
再度、労基もしくは弁護士に相談してみてはいかがでしょう。