育休取得後、復帰せず退職することについて

Question

育休取得後、復帰せず退職することについてお詳しい方がいらっしゃいましたらご教示ください(>ㅅ<)
現在、育児休業中です。
復帰をするつもりでしたが、復帰の具体的な話を上司とすすめるうちに、
0歳や1歳の子供がいても遅番対応も普通に回ってくることが判りました。
さすがにまだ赤ちゃんのような子供を扶養しながら遅番対応は難しいため、
とても残念なのですが退職を考えております。

有給がたくさん残っているため消化してから退職をしたいと思うのですが、
育休復帰→そのまま有給消化して退職
というのは、問題はないことでしょうか。

心象などの部分は理解できるため、一旦置いて考えたいと思います。

よろしくお願いいたします。

Answer 1

問題ありません。
あとは会社の対応次第ですね。

本当は有給消化をきちんとするべきですが、
よく聞く話では、育休をとっていたのに
また休んで給与を取るつもりか！なんて
遠まわしに言われたとか。

でも気になさらず、正直に話して
きちんと消化して下さいね！