転職の面接について質問です。 現在新卒5年目で入社した会社にて、人間関係と仕事内容が合っていないと感じ転職活動をし…

Question

転職の面接について質問です。

現在新卒5年目で入社した会社にて、人間関係と仕事内容が合っていないと感じ転職活動をしています。
先週の月曜日にとある企業に面接に行き（面接回数は1回のみ）、かなりの好感触でした。
社長・入社した際所属される部署の上長・人事の3名との面接でしたが、かなり褒められ、会社の福利厚生の良い点のアピールをたくさんされたり、将来は管理職にもなってほしいと言われたり、面接の最後には基本秘密事項と言っていた仕事現場を実際に見学させてもらえたりし、1時間を予定していた面接時間を30分オーバーする内容でした。
ただ最後に逆質問で希望年収を話した時のみ、人事の方の顔が曇りました。

「結果は来週中に電話か郵送で連絡する。」と言われてからちょうど一週間が経ちましたが、今のところまだ連絡は来ていません。
「褒められ過ぎる面接は落ちる」とも言われますが、こういった場合は内定の可能性は低いでしょうか？
また、同じような内容で内定になった方はいますでしょうか？

Answer 1

来週中ということは、今週の金曜日まで
連絡の可能性があります。

より良い人材を取得する為にギリギリまで
面接を続けているのでしょう。

未だ連絡がないのは、候補に残っている可能性が高いです。

もし不合格だったら、褒められ過ぎる面接だったというより、
希望年収と予算が合わなかったのだと思います。
褒められ過ぎて調子に乗って、
逆質問で不要な発言をしたのでなければ、
絶対に譲れない条件だったのだろうと思いますので、
予算が合わなければ仕方ないですよ。

Answer 2

＞褒められ過ぎる面接は落ちる
「都市伝説」程度に思っておればいいでしょう。
そんな事で合否が分かるなら合否通知は不要になりますよね？

企業の秘密事項を部外者に見せるというのもどうかと思いますが、やはり気になるのは「面接時での希望年収の質問」ですね。
面接官が訊いてきたのであればまだしも、普通、福利厚生や給与等の質問は採用されてから雇用条件の話をする中で聞くものです。
それで納得出来なければ辞退すればいいだけの事を、わざわざ合否を判断する面接の中で聞く事自体、「常識が無い」「結局金だけか」と思われても否定出来ないです。

合否は分かりません。
内定となるかもしれませんし残念な結果になるかもしれません。
似たようなパターンの面接でも両方あるでしょう。
その会社が決める事なので、結果が出るまではおとなしく待っていましょう。