某外資生命保険会社で 営業の仕事しています 36協定についての質問となります 毎日うるさく 「18時に退社して！

Question

某外資生命保険会社で 営業の仕事しています

36協定についての質問となります
毎日うるさく 「18時に退社して！スタッフが残業になるから・・・」
「36協定締結したんだから」
「守らなければ 報道されて会社が困るから・・」
と某先輩が吠えております

スタッフは相変わらず 遅い時間まで営業所おり、
残業しています

スタッフから営業への仕事振り分けは増えてるし
朝の朝礼は長いし
営業時間は減る一方
負担がかかっているのは 営業社員

営業の仕事なので お客様の都合で会社に戻る時間はまちまちですが
日誌を入れて お客様からの課題による 保険立案 お客様へTEL 保全・・・
やらなければならない仕事は山ほど
もちろん営業ですので 自分の費やす時間に
報酬を求めるものではありません

9時5時で終わる職業ではないので 今は冒頭の要求にストレスがたまっております

体裁だけの 36協定。

仕方のないことでしょうか？

Answer 1

法定労働時間で1日8時間、週40時間までしか原則労働を認めないとする法律を、会社と従業員の間で労使協定を結べば延長できるというものです。
これが36協定です。労働基準法の36条の項目なので「36協定」と呼ばれています。

何時までしか働けないという意味ではありません。もちろん労働時間の上限は決まっていますが、その先輩は何か誤解していませんか？
36協定ってなんでしたっけ？って質問してみればいいですよ。
多分答え返ってきませんから。