育休中に二人目の妊娠。会社の対応について。 育児休暇と会社の休職についてお詳しい方、教えてください。 私は今正社…

Question

育休中に二人目の妊娠。会社の対応について。
育児休暇と会社の休職についてお詳しい方、教えてください。

私は今正社員で働いていますが、
2016年11月に第一子を出産し、育休中です。
育休は会社の規定で1年半取得できますので.
2018年6月より保育園が決まり、復帰予定でした。
しかし、3月に第二子の妊娠がわかり、会社に相談したところ
1、第二子の産休まで休職(社会保険料は自分で払う)をして、その後第二子の育休を取得して復帰。
2、第一子を保育園に入れて産休までには復帰。
を提案されました。

復帰をして任される業務が育休前よりかなりハードになっており、時短勤務ができそうにないこともあり、1の方を選択したい旨を伝えました。
また、休職をするならば保育園は辞退するしかないため、辞退の期限がせまっており辞退しました。

その数日後、総務から連絡が入り、本社に確認したら、休職の延長をするには「保育園不承諾通知書」が必要で、会社自体の休職はたとえ社会保険料を支払っても出来ない。と言われました。
次の産休まで復帰するしかないとのことです。
休職が可能とのことで保育園は辞退しましたし、実両親義両親も遠方で子どもを見てくれる人はおりません。
直属の上司には、お腹に赤ちゃんがいて子どもを保育園に預けるのは大変だから、自分の身体を大切にした方がいいよ、とオブラートに包んで退職推奨をされました。
結局退職せざるを得ず、でも納得が行きません。
最終的に辞めることになっても、これは会社都合退職になるのでしょうか。
今、会社としては退職の手続きを取っていますが、私はどのような行動を取るのがよいでしょうか。
受け入れるしかないのかと思うと、やはりこのままタダで辞めたくはありません。

Answer 1

所謂ブラック企業ですね。

就業規則を入手し、産休に関してどのように説明されているか確認下さい。

会社の言っている事が全て記載あれば、仕方ないですが、そうでなければ最寄りの労働基準監督署に相談なさっても良いかと思いますよ。

この手で闇に退職勧告に近い言い方する会社は多くあります。けど働き方改革と言う現在の施策から外れますしね。

また、誹謗中傷の様なこと言う古い人間も多いですが、可愛そうな人と思って受け流してください。

少子高齢化社会を、そういう人間が作ってるという理解無い、人間として寂しい方です。

くれぐれも母体に影響無い範囲で頑張ってくださいね。

Answer 2

保育園にもう一度申請をすれば、不承諾通知書が送られてくるか、入園許可が下りるかになるのでは？

受かるかどうかは別として、途中入園の申請もあると思いますが…。

Answer 3

保育園に事情が変わったから、入らせてくださいといえば入れるのでは？

入れないと言われたら、通知書を貰えるのでは？

通知書を貰えれば休職できるのでは？

なんで休職できないんでしょうか？

Answer 4

自分でよく総務に確認してから、行動を起こすべきでしたね。

会社にも落ち度はありますが、普通に考えたら、休職がそのまま延長出来るなんてないですよ。

結局、仕事がハードになってるからという理由で安易に1を選択したツケです。

結局、戻ってこない人の為に、１年半も育休。社保を払っていたと思えば、会社側も怒りたい気分ですよ！

2人目を立て続けに妊娠はあなたの場合は計画外だったのかも知れませんが、世の中には、計画的に3人くらい立て続けに産んで、在籍期間が5年くらいなのに、実態勤務期間が数ヶ月、挙句復職してすぐ辞めたりとかの人もいますし、やっぱりそういうのは会社としても内心迷惑な話だと思います。

産休、育休って、その会社でキャリアを積んでいて、会社としても戦力、失いたくない人材を守るための側面もあると思うのですが、最近は、産休取る側が権利だからと言って悪用してるケースもあるように思います。

タダで辞めたくない→ここまで、お世話になった会社、産休取らせてもらっておいて、みっともないです。諦めましょう。