建設業を営む者の、まじめな話ですが・・・。 求人方法について、良い知恵ございませんでしょうか？

Question

建設業を営む者の、まじめな話ですが・・・。

求人方法について、良い知恵ございませんでしょうか？最近の傾向をふまえてご指南いただけたら幸いです。

弊社は近畿地方の建設業でして、10人未満の中小企業です。

業務は建築で、現場施工管理ができる人材を求めています。

現場管理の他、積算・資材発注・CAD施工図等をこなしていただきたいのですが、

それぞれ、経験や能力に差がつきものですので、徐々に慣れて頂く程度で良いと考えています。

若い世代（20～30代）の採用を希望しておりますが、ハローワークでは応募が全くない状況です。

ちなみに40～50代の方も全くないです。待遇面は能力により優遇致しますし、経験の浅い方には

資格取得についても応援致します。

当然弊社の事業内容に魅力がないと言われればそれまでですが、会社の魅せ方も上手く行う必要が

あるかと思います。

劇的な方法はないでしょうが、例えばこんな方法はどう？のような回答でも結構です。

参考にさせて頂きたいと思います。

Answer 1

弊社も似たような状況です。

求人サイトにも登録し、そちらのアドバイスで自社のHPを作成中です。

今の若い方は、まずネットで会社の様子を確認するので、HPでアピールするのが有効だそうです。

プロの力を借りて、会社の建物の外観、内部、社長や社員の顔写真・インタビュー、作業中の様子、詳細に載せる予定です。

まだ完成してないので、効果の程は分かりません。求人サイトの担当者によると、かなり効果があると言われてます。

Answer 2

今は建設系の会社で事務をしていますが
前は医療系の営業でした。
本当に異業種への転職です。

弊社も若手が集まらず紛糾しているのですが
私がこうすればいいのに･･･と思ったことです。

・大学や高校でやっている説明会に行くのは良いけれど
社長と現場を知らない総務がいってもなあとおもいます。
実際に彼らと一番年の近い子を連れて行って
どんな仕事をしているか、大変なこと、やりがい、福利厚生のことなど
たくさん話して質問もしてもらうといいのになあと。

・実際に現場で施工管理をしている人には2種類いて
書類系やCADから現場まですべて完璧に両立できちゃう人と
そうじゃない人がいます。（私の上司がそうです）
これは分けたほうが会社的にも個人のモチベーション的にも良いのでは･･･｡

・あとたとえば高卒で入ってくる子ってお金が必要な子が多い気がします。
子供ができた、親がいなくて下の子のためにとか
家族を養わなきゃいけない～というような。
住宅手当とか社宅とか寮を準備できたらそれだけでも魅力的に見えると思います。
これは若い子だけではなくて住宅手当とか寮は実際就職活動･転職活動をしていて結構魅力的だと思います。
似たような会社でも住宅手当あるならこっちいこうかなと思いますし。

・お休みの点です。
うちの会社は他の同種企業と比べると珍しく年間休日が多いです。
多分130日はとっているかなと思います。
男性でも奥さんが2人目を産むので･･･と2ヶ月育休を取った人もいます。

建設業は３Kのイメージがかなり強いです。
業界全体でイメージの払拭はしていますし
休日もとりやすくはなっているとは思いますが
少しでもイメージを覆せれば人はくるとおもいます

Answer 3

やはり、他のかたも回答されているように
エージェントに頼まれた方が確実かと思います。
また、建築業界との事なので福利厚生や休日をアピールするのは、いかがでしょうか。
建築業界経験者だとしたらそのへんを気にするのではないでしょうか。

Answer 4

業種が全く違いますが（IT系です）、今や口を開けて待っているだけでは優秀な人材の採用はかなり難しいです。
転職情報サイト等々を使うとしても、募集記事を載せただけではほとんど応募ありませんし、応募があっても「微妙…」と首を傾げてしまう人ばかりです。

優秀な人材は今の所エージェント経由じゃないとほとんど採用できていないですね。
もちろん金はかかりますが、人材紹介サービスでエージェントによる引き抜き等々を考えるべきではないかと。
ただ、エージェントもピンきりですので、できれば同業他社の横の栂なりで、「この人は優秀だよ」っていうエージェントを紹介してもらうとかが良いかとは思います。

もしくは新卒とかで本当に未経験者を採用して自社で育てていくかでしょうけどね。
この場合は自分の出身校とか地元の大学（建築業界だと高校もありでしょうか）とかに話をしてみるとかね。