40代の働きざかりで初めて子供ができ夫婦ともに奮闘しております。夫の私がどうしても保育園へのお見送りする場合、仕事にも支…

Question

40代の働きざかりで初めて子供ができ夫婦ともに奮闘しております。夫の私がどうしても保育園へのお見送りする場合、仕事にも支障がでる場合あります。
皆様、会社側とはどのように話されていますか。

Answer 1

質問者様がむりなら奥様が送っていけばいいと思います｡
普通､いける人が行くでしょ･･･

うちは夫は早出､残業､夜勤､休日出勤､泊まりの出張何でもありの職場なので私が定時出社定時退勤できる内勤を選びました｡夫は定時退勤の時は迎えに行ったり協力的です｡どうしても無理なときのために保険として義姉と義伯父も保育園の送迎者登録はしていますがこちらからお願いしたことはありません｡(孫のような甥と遊びたい義姉が勝手に迎えに行くことはあります)

会社の時短制度や変形勤務も利用できるならすればいいし､どうしても無理ならファミサポもあります｡４０代ということで親御さんもご高齢かと思いますが､近居で負担が少ないようならお願いする手もあります｡実際私も41で長男を産みましたが(娘2人は20代で産んでいます)母はまだ60代半ばでシフト制の勤務のため､平日休みの日に熱を出したりするとお願いすることもあります(病児保育激戦なので)｡車の免許を持っていないので送迎は頼みませんが･･･使えるもの全部使って頑張って育ててくださいね｡

Answer 2

そういう時のために有休があります。

朝、30分 有給をもらって、遅れて出勤すれば良いのでは？
（１時間単位の場合は１時間）
前日には、そのために仕事の手配をしておきます。

Answer 3

「私がどうしても」ということは、基本は奥様が送りで、主さまが送りをすることはそうそうないんですよね？？

であれば、午前休をとるなり、出先に直行のスケジュールにする等の事前の根回しをするなり、どうにでもできるんじゃないでしょうか？？

仕事調整が自由にできるのは、中堅～ベテラン社員の特権だと思ってます＾＾半休１つとるにも、20代なら、かしこまって「〇日なんですが・・・」なんて上司に話す必要もありますが、40代ならこそっと上司か部下に言っておくだけでいいですもんね。

Answer 4

皆さん、仕事に支障がでないようにご家庭で話し合い解決していますよ。
呆れます。本当に