転職(中途採用)の面接にリクルートスーツ はNGなんですか？

Question

転職(中途採用)の面接にリクルートスーツ はNGなんですか？転職サイトで新卒の時のリクルートスーツではNGという記事をみました。女性です。
転職の面接にスーツのインナーは白シャツじゃなくてもいいのかなと思って調べていたら、リクルートスーツ NGと見てびっくりです。
普段は制服のある専門職なので、スーツを着る機会がありません。学会やセミナーで年に2ー3回だけスーツやビジネスカジュアルの機会がある程度で、スーツの時はリクルートスーツを着ています。
そういった職種でも面接のスーツに合否は影響するのでしょうか？
次の職種も同内容の業界です。

新卒の時の就活も企業を受けたりしたことがなく、一般社会のような細かいビジネスマナーを学ぶ機会がなかったため常識がよくわかりません。
教えて頂けたらありがたいです。

Answer 1

その会社で募集している中途採用者の人材イメージに合ったもの、それと質問者さんのイメージアップにつながるなら問題なしと考えます。

つまりTPOを踏まえ、また一人のビジネスパースンとして見た場合、どうかということです。

Answer 2

本来、黒無地や黒のストライプやチェック等の柄物のスーツは社会人になってから使えないのとホステスやキャバクラ嬢や遊び人や葬儀や夜のパーティーで使う物なのと相手に威圧感を与えるのでダメです。

それなら、紺無地やグレー無地や紺のストライプやチェック等の柄物やグレーのストライプやチェック等の柄物のスーツの方がきちんとしていて相手の印象が良いです。

Answer 3

年齢によるかと思います。
新卒入社から2年以内ぐらいで、通常はスーツを着る仕事でなかったのならセーフですが、それ以上ならマナーとしてビジネススーツにすべきかと。
リクルートスーツははっきり言って学生が着る安物のセンスの悪いスーツです。
社会人として転職するなら年齢にふさわしい身だしなみで面接に挑むべきではないでしょうか。
リクルートスーツで転職面接に来たら「あり合わせでの物を着て、適当な気持ちで受けに来てるんだな」と感じます。

Answer 4

貴女の考へに問題はありません。