解決済み

介護職に就いてそろそろ半年の者です

介護職に就いてそろそろ半年の者ですユニットリーダーには以前から「辞めたい」と言っていましたが、心療内科に行っていることは言わず今日心療内科で「うつ病」認定されたため休職(１ヶ月間)を願い出ようと職場へ行きました急に「休職したい」なんてもちろん社会人として非常識なことはわかっておりますしかし施設長は認めてくださり、「辞めたい」かどうかまで聞いてくださり「それなら辞めること前提でユニットリーダーに伝えておくね」とおっしゃってくださいました社会人として非常識で甘いのは承知の上です。この場合休職期間が切れたあと復帰ができるできないは直属の上司である「ユニットリーダー」に連絡すべきでしょうか？また、現在の職場がストレスの原因であると考えればすぐに転職活動するべきでしょうか？ (自分の人生ですがやりたいことも見つからず履歴書はキズだらけ。次の仕事も長く続くかわかりません)

職場の悩み就職活動

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アンフィさん

2018/04/27

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回答（1件）

ベストアンサー
詳しい仕事でのストレスが書いてないからわからないですが僕は介護障害者雇用パート2年目です辞めたい事たくさんで僕は3回休職していますでもこの次は今より体調整えると誓い周りの助けも得る努力もしてます。さて質問者さんですが社会人としていくら失格でもミスしない間違いをしない人は居ますか？質問者さんを意地悪して若しくは、パワハラなどして方はミスや間違いではないのですか僕は質問者さん正常な精神状態ですパワハラ受けいやにならない人はメンタルトレーニングできる人か会社の仕組みを理解して行動してるかです例え職歴に傷があっても、仕事の仕方コミュニケーションの仕方知るんだと勉強するなら挽回の余地あります。落ち込む方がもったいないです更に今の仕事場でのストレスでは対策などありますかもし対策など講じないと他の会社でも似たストレスが質問者さんに来ます大切なのは知る心ミスや間違いが悪いことじゃない続くかどうかは質問者さんが否定的に見たら本当に続かないです上手く行く！なぜなら今はこうして質問している時点で1歩前に進もうとしているじゃないですか大丈夫ですよ
1人が参考になると回答しました
zhi********さん
2018/04/27
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