一週間前の4月16日にハローワークに求人が出た会社 現職がなかなか休めなくてハローワークに紹介状もらいにいけないのだけ…

Question

一週間前の4月16日にハローワークに求人が出た会社

現職がなかなか休めなくてハローワークに紹介状もらいにいけないのだけど出してから2週間後に会社がゴールデンウィークなため5月1日休みでハロワに行けそう

求人が出て今のところ応募者0人
2週間たってから応募しに行っても間に合いますかね？

それとも明日会社を突発休で休んで紹介状もらいに行こうかどうか
今月は有給でおぎなっていますが
突発休2日早退2日やっております

6月で退職しますがどうしたらいいものか

Answer 1

お疲れ様です。今回の内容、拝見させていただきました。他の回答者様から
お声届いているようですね。近日中の退職が決定されていることについて
先が無い為、休みの取り方に気を遣う必要が無いと言う、開き直りのニュアンスの
お声かけは、私としては、ご質問者様には適切でないと思うんですね。今回、応募の対象とされる事業所側も、なるべく多くの応募者の中から選考したいと言うお考えがあると思います。早期応募されたので、やる気として、優先して採用することは少ないのでは？募集業務に責任を任せられる人材の見極めの観点だと思いす。突発の休みをされてまで、望まれるチャンスと感じられるならば、自主管理として
それもアリ。それよりも大切なことは、今回の応募業務の役割に、どう言う角度から志望動機を、切り込んで行くか？それを考えることが、突発の休みを取ることよりも大切なことだと思います。志望動機が、曖昧であるならば、その応募は、それほど有効では無い 一読者として。

Answer 2

kan********さん

＞6月で退職することが決まっており、まだ有給休暇が残っているのであれば、そんなに有給休暇を取得することを気にする必要はないでしょう…

ハローワークの求人は、会社側が採用する方が決まって取り消さなければ、掲載から2週間経過していても応募は可能ですし、採用選考時では、応募してきた順番は全く関係ありません。

しかし、余り時間がかかってしまうと、採用する方が決まってしまう場合もありますので、ハローワークで紹介を受けられてから1週間を目安にしておくべきでしょう。

https://chiebukuro.yahoo.co.jp/my/kannamusan