派遣会社の仕組みについて

Question

派遣会社の仕組みについて先日コーディネーターの方から連絡を頂き、エントリーをした直後に営業担当の方から連絡がありました。
仕事内容にも納得がいき、先方の企業もいつでも面談にきてくれていいと言っていると聞きました。
ですが、紹介いただいた就業開始日が都合が悪かったので、2日ほど就業を遅らせてもらえるものか営業の方に聞きました。
営業は、それくらいなら全然大丈夫だと思いますよ！と言ってくれたので、あとは面接日の調整連絡待ちでした。
しかし、２日も連絡が来ず、やっときたと思ったら、コディネーターからで、「申し訳ありません、ご紹介していたお仕事の社内選考があと数日かかります。もしよろしければ、もう一件ご紹介できるお仕事がありますが・・・」と言うのです。
私の認識としては、営業から連絡があったら社内選考は終わっているものだと思っていました。

これは就業開始日を遅らせたいとお願いしたことが原因でしょうか？？
お仕事は約一ヵ月後より開始のものです。

他のお仕事の紹介をしてきたということはもう諦めて他を探すべきなのか、選考終了まで待つべきか。。。
どうしたらいいでしょう？？

Answer 1

多分その通りでしょう。

派遣会社は沢山の登録者の中から
先方の希望に沿うような人材を選択しています。

エントリーしたばかりの人には優先して仕事を紹介するのが
一般的な感じになっています。
なのであなたに紹介をしたら就業日の調整がつかず
コーディネーターも一応先方に伝えたとは思いますが
先方が期日にこれる人はいないの？などといえば結果的に
別の人を紹介する事になった（探している）のではと推測します。
探してもいなければ結果的にアナタに紹介が来るでしょう。
それ待ちの気がします。

ココで言う社内選考は派遣会社内での事を指していると思いますが
選考でアナタが選ばれ先方に面談と言う事自体おかしな事です。
派遣法では派遣先が面談を行い選別をする事は禁じられていますから。
派遣会社が選考の結果、アナタに仕事を紹介してきた時点で
就業が決定していると言う事が本来の派遣です。
ですからその後に面談があると言うこと自体法律違反です。

コーディネーターが面談とか面接などがあると言うような
派遣法に対する意識の低い派遣会社は辞めた方が良いでしょう。
まぁ何処でも同じ様な事は行われていますが言葉を選んで
言っていますからね。職場見学とか顔合わせとかね。

ですから
仕事をエントリして紹介された時点で
就業が決定したから紹介されたのですよね？
（社内選考で選ばれたんですよね？）と
突っ込んでみましょう。
そのセリフの後に面談とか顔合わせとか職場見学とか言われたら
就業が決定しているのであれば必要ありませんと答えるのもアリです。

これをすると仕事の紹介が無くなる可能性もありますけど
それをいって仕事の紹介が取り消されたと言う事や
顔合わせと言う名の面談に行き、就業先方から結果待ちです
とか結果はまた報告しますなどと言われ
結局終業できなかった場合は派遣先による選別が
行われている可能性が高いと言う事になります。

先述のように紹介された時点で就業が決定しているのが
本来の派遣の姿なのですから。

大手の派遣会社ですと法務担当などがいますので
ソコに申告をし事実関係を明確にしましょう。
そのためにはコーディネーターが言ったセリフを復唱したりして
（面談とか面接とかね）必ずいっていると言う事を明確に認識させたり
携帯などで録音をすると効果的でそれらを元に
正常な仕事の紹介を再度求める事は可能です。

ココまで来ると派遣会社も仕事を紹介しないわけには行かなくなりますから
結果的に好条件の職場が見つかるというケースもあります。

現在では殆どの派遣会社が結局面談を行っていますから
こうやって揉めると自社派遣を紹介するケースもあります。
この場合ですと派遣先ではなく自社で請け負っている仕事ですから
面談もクソも無いのです。派遣会社が人選して就業させるのですからね。

実際にココまでした事はありますが
波風立てずにしたいのであれば次の仕事を早急に紹介して
貰ったほうが良いでしょう。