派遣の労働問題で強い方、経験者の方お答えください。私はラベル貼りの案件で応募して採用されました。採用されたのですが、面接…

Question

派遣の労働問題で強い方、経験者の方お答えください。私はラベル貼りの案件で応募して採用されました。採用されたのですが、面接の時はラベル貼りの案件があったのですが、今定員に達してしまったので化粧品のライン作業の現場で2,3ヶ月頑張ってほしい。その後にラベル貼りの作業に順番に配属されるとのことでした。しかし、入社して2日目なのですが、男性ということを理由に違う場所で原料を作る機械の洗浄作業、投入作業だったのです。まだ雇用契約書にサイン捺印はしていないのですが、この場合どうしたら良いのでしょうか？ 当初の予定通りライン作業の後にラベル貼りなら働きたいと思うのですが、機械の洗浄作業でしたら辞めたいと思います。

Answer 1

その旨を相手に伝えるのが一番
無理して働くことはない。
それでもヤレっていったらパワハラで弁護士に相談。
でも個人的な意見ですが、そんな派遣会社はやめた方がいいです。まともな会社なら募集通りの仕事をさせてもらえますから