職場の同僚の女性から「言わなくても分かるでしょう攻撃！」を受けた時は、そこの職場のボス格が「あの人やめさせなさい！いいわ…

Question

職場の同僚の女性から「言わなくても分かるでしょう攻撃！」を受けた時は、そこの職場のボス格が「あの人やめさせなさい！いいわね！」と、

やめさせる指示を出していると思って間違いない？知人からの質問です。

Answer 1

仕事の内容によりますが、職場は新しい人が来た人のために
ノウハウはまとめておいて、皆が電子的な方法で参照できる
ようにしておくべきです。
仕事の手順や注意事項を皆で共有できるような状態に
しておけば、そういうつけ離した言い方をしても
問題はないと思います。

しかし、嫌な職場になると仕事のやり方を一切まとめて
いなくて、共有どころか電子化もできていない職場・人が
あります。まるで一子相伝のなんとかです。
そうして、あれをやれ、これをやれと来ますが、不可能な
ことがわかってて言っているのです。そして、できてないのに
なんで早く帰るの？ということになります。
こういう者は、成果主義の職場に多いのですが、やり方を
全部まとめて共有してしまうと、若い者が効率よく仕事を
捌いてしまうので、敢えてまとめていないやつです。
まとめていたとしても、重要な所で敢えて間違ったことを
書いておいて、そのうち新聞に載るようなシステムトラブルを
引き起こして、有能なものを蹴落とすというやり方。
おかしいなと思ったら、まず話をしてみて、さらにおかしいと
思ったら辞めたほうが良いです。転職の効く年齢のうちに
判断しておかないと、中高年で大変な目に合わされます。

＞「言わなくても分かるでしょう攻撃！」

全ての情報を引き出し、頭に入れるしかありません。

Answer 2

よくある話だよ、見切りをつけましょ

Answer 3

人を辞めさせる為に此のような言い回しをする人は
居ないような気がします。
『言わなくても分かるでしょ』言い方や言った方の性格によっては伝えたい意図は微妙に違うかもしれませんね。
怒るようにきつく言われたならしっかりして欲しいなど相手の仕事ぶりに不満を感じてるのかも。
普通に相手に尋ねるように言うならある程度、経験があるから大丈夫だよね？に変わると思います。
言った人がもともとキツい性格なら辞めさせる意図で言った訳ではない思います。
ボス格の指示と考えるよりは言った同僚と知人の方の関係性の問題のような感じがします。

Answer 4

イライラしているのは分かりますが、辞めさせようとしているまでは分かり兼ねます。