無断欠勤後に配達証明の内容を無視するとどうなってしまうのですか？（優しい解答お願いします。

Question

無断欠勤後に配達証明の内容を無視するとどうなってしまうのですか？（優しい解答お願いします。８月１日からアルバイトを無断欠勤をしてしまいました。
(社長の家族メインで経営している製品の加工製造会社。)

一番の理由は上司の精神的圧力です。
理由も聞かず理不尽に怒られる事が多々ありました。
(言い回しがえぐるような言い方でした。)
会社にいる上司は社長を含め四人が家族です。
その為上司が間違いをしていても家族なので言い出せずいつも怒られ損…。
それがほぼ毎日続き…。
精神的に耐えられなくなり無断欠勤などという最悪の方法を取ってしまいました。
それから怖くなり、電話も出ずにしばらく寝込んでいると解雇通知が来ました。
その後の今日、配達証明で『多大な迷惑を被りました。残りの給料の精算が出来ないので会社に来てください。』
これは無視すると損害賠償とか請求されるのでしょうか？
アルバイト契約で約２ヶ月働いたのですが
仕事内容は一人で製品の製作をしていました。
受注や発注もしていて、主に個人のお客様の製品を作っていましたが、
やっぱり会社側から例えアルバイトでも訴えられたりするのでしょうか？
一人で製品の製作をしていたので急に辞めたら穴があく事は解っていたのですが…。
その上司の声を聞くだけで吐き気がしたりご飯が食べられなくなったり…。
精神的に弱い自分の落ち度ですが、これで訴えられたりしたら
身寄りがない分どうしたらいいか解りません。
アドバイスお願いします…。

Answer 1

なんともアドバイスが難しいですが、バイトであれ正社員であれ、労働契約を締結した時点で契約は成立していますので、社会的に責任はあると思います。

損害賠償の場合は、会社が貴方が休むことによって実際に損害が出た場合は、民法規定により請求することは出来ます。
ですから、無断欠勤とかではなく一報いれるだけでもよかったのかもしれません。

しかし、質問文にもあるように精神的に追い込まれたなど、パワハラなども立証できれば賠償を免れるかもしれませんが、私は裁判官でもありませんので、なんとも言いがたいです。

上司の声を聞くだけで駄目なのであれば、一度労働基準監督署に相談なさってください。
それから、市町村に無料法律相談なるものがあるはずなので、役場に行って相談するのもいいと思います。

Answer 2

別に訴えるほど余裕はないと思いますよ。多分、放っておいたらいいかと思います。ただ、お給料を貰わないのはもったいないですね。メールか電話で無断欠勤を謝った上で、その会社に勤めたことにより精神的な苦痛を被ったということを伝え、口座番号を教えて残りの給料を振り込んでもらうようにすればいいのではないでしょうか。

Answer 3

損害賠償の請求は可能でしょうけれど、そこまでするとも思えません。

争うつもりがあるなら、精神的圧力による体調異常を証明すれば逆にいくらか
取れるかもしれません。

でも、忘れてしまってください。 それがベター。

※ 大事を取るなら、しかるべき相手（法律事務所）に相談すればＯＫ。

私個人の感想としては、内容証明は “ 性格の悪い経営者のハッタリ ”
だと思います。 （ やだやだ・・・ ）