労働組合の組合費について。私は団体職員で、昨年度人事部署に所属していました。先日別の部署に異動してから、給与計算業務があ…

Question

労働組合の組合費について。私は団体職員で、昨年度人事部署に所属していました。先日別の部署に異動してから、給与計算業務がある関係で人事部署の職員は労組に加入出来ないのに、当時の上司が私の脱退手続きを忘れていたことが判明しました。組合費が月3,000円ちょっと給与から天引きされているので、年間で考えるとかなり痛い出費です…。ちなみに私の後任の職員は本来のルール通り、労組から脱退したようです。
上司のミスで徴収された一年分の組合費返還を求めることは出来るのでしょうか？労組に加入していたのは事実なので難しいかと思いますが、労働や法律に詳しい方にお聞きしたいです。

Answer 1

ユニオンショップは労使の間で従業員を一律強制的に組合員とする取り決めです。入社すれば原則全て労働組合員となるわけですが、その際に人事労務など非組とする部門も取り決めています。
ただし、ユニオンショップは、労使協定で人事・労務など非組とされた人たちの団結権（組合員となること）を否定するものではないですよね。その人たちが組合員になりたければ、会社の組合に任意に加入してもいいし、社外の組合に駆け込んでもいいわけです。
管理職組合だってあるわけですし、従業員には等しく団結権はあるのです。

通常であれば、ユニオンショップ制である会社で組合が非組部門の社員を協定外組合員として取り込めば労使関係は悪化します。しかし今回のケースであれば会社の勘違いによって、本来非組部門の社員である貴方が組合員として取り扱われていたことになります。当然その間に組合員としての恩恵を享受し、その権利義務を行使できる立場にあった訳ですから、それを理由に組合費を返還せよとの理屈にはならないと思われます。

Answer 2

この場で聞くことではなく社内事情なので、外部の者にはその可否はわかりません。法律的に、とのことですが、それを判断するには契約関係を明らかにしないと。

Answer 3

組合に対し請求するモノだ。

非組の扱いをどうするかは、その会社の労使間協定による。
必ずしも、経理や人事全員が非組になるとは限っていない。

Answer 4

請求するとすれば脱退手続きを忘れた上司に対してでしょうね。
ただ、それ以前に給料から天引きされていたなら給料明細を見れば分かる事だったと思いますが…