育休復帰後の有給についてです。 4月から復帰します。 先日会社で打ち合わせをし、4月の休み希望を聞かれました。 …

Question

育休復帰後の有給についてです。

4月から復帰します。
先日会社で打ち合わせをし、4月の休み希望を聞かれました。

実は復帰前から親族で旅行に行く予定で、平日2日休みたいと申し出ました。（旅行に行くとは言っていません。この2日間だけ休みたいです、という感じです）

元々育休延長する予定でしたが、早く復帰して欲しいと言われこの時期の復帰です。
4月ならまだ育休中だし、と思って予定を入れました。

子どもを保育園に預けるのですが、たぶん体調悪くなってお休みすることもあると思います。
そんな状況で2日も有給を頂くのは非常識だったでしょうか？
会社からは休んじゃだめとか言われてないんですが、世間的にはどうかなと思って質問しました。

Answer 1

有給の取得は権利があるんですから、何かを言われる筋合いはないですよ。
こういう質問をするということはあなたは違うと思いますが、逆の立場なら何も言わないでしょ？
声を大にして大手を振って休めというわけではありませんが、他の従業員とはお互い様なんだし会社は休みの時はプライベートを充実させて仕事の時は精を出してもらえばそれで良いと思います。

Answer 2

よくこの手の質問見ますが、会社側が何も言わず休みくれるなら構わないと思います^_^旅行だとは言わないほうがいいかなと思いますが、育休を延期することを会社に伝えてあったのなら旅行で休み欲しいと言ってもいいと思いますが( ´ ▽ ` )