以前介護施設で働いており介護福祉士を取得後、障害者福祉に興味があり3月から友人の紹介で地元のNPO法人の小規模障害者施設…

Question

以前介護施設で働いており介護福祉士を取得後、障害者福祉に興味があり3月から友人の紹介で地元のNPO法人の小規模障害者施設(放デイ、日中一時、ショートステイのみ)で勤務する30代女です。現在試用期間中なのですが腑に落ちない事が多々あり労働基準監督署に言うべきか悩んでいます。長いので箇条書きにさせてもらいます。

①理事長との面接時、雇用規定の給料表のような所を見せられたのですが基本給18万、これに資格手当や夜勤に入れば23、4万位、保険とか引かれて20万位かな？と伝えられ休みは週休2日とも言われている。

②試用期間があるとの話はされていない。

③初出勤の日のミーティングで理事長から他の職員に紹介された時「1ヶ月見習い期間で4月の本採用に向けて働いてもらいます。」と紹介され初めて試用期間があると知る。

④雇用に関しての書類が仕事を始めて1週間ほどしてから渡されたがそこで初めて試用期間中1ヶ月はパート扱いで時給は800円と記されてるのを知る。

⑤私が入社する1ヶ月前に50代の女性(前職は事務で障害者施設などの経験はなし)が採用され勤務していたのですが、聞くと自分は試用期間はあるがパートではなく他の職員と同じように基本給18万で契約していると言われた。

⑥勤務して3、4日程しても休みが分からないでいると週休2日と言ったがそれは本採用になってからで見習い期間中は日曜のみと理事長に言われる。(その後他の職員が理事長に掛け合ってくれてしぶしぶと言った感じで3日追加で休みを入れてもらう)

⑦理事長が気に入ってる職員と気に入らない職員の対応の差が激しい。送迎で気に入らない職員ばかり遠いコースに行かせる。気に入らない職員にはすぐ怒る等。

⑧これは腑に落ちないというか働いていく上で無理だと一番思ったのは理事長の利用者への暴力、暴言です。
ダウン症の利用者に対して頭がおかしいやつ、自閉症の利用者に対しては親のしつけが悪い。私に見せるように「言う事を聞かない奴はこうするのが一番なんだ」と自閉症で不安定になって発狂している利用者に胸ぐらを掴み頭を3発ゲンコツしていました。
目の前で起きた事に何も出来ず、唖然とするしか出来なかったのが不甲斐ないです…

この施設で働いている職員は理事長のしている事に不満はあるが、障害を持っている子供がいてその施設を利用している職員(田舎な為他に施設があまりない)や、給料が他に比べると良いからお金の為に働いている職員ばかりです。年齢層も高いです。(平均40代後半)

他の職員からこの施設はちゃんとしていない。障害者福祉を学びたいなら他の方がいいと思うとまで言われてます。

試用期間中に退職するつもりでいますが上記の事は労働基準監督署に相談でいいのでしょうか？
ただ辞める事も出来ますがそれではこの施設を利用している方々や家族が可哀想でならないし、すごくモヤモヤする事ばかりで…
まとまっていなくて申し訳ないですが助言頂ければと思います。

Answer 1

残念ですが、労働基準監督署に相談しても対応を期待するのは難しいと思います。
まずきちんと契約書を交わさないままに出勤していますよね。そして休みの件、時給の件など理事長に直接抗議してないですよね。

契約書に書いてある、サインしている。
で、全て貴女の納得済みになるんです。

利用者への暴言暴力は『は？証拠は？』で、終わりです。可哀想、という貴女の気持ちはわかりますがそんなのが日常的にあると知っている他の職員も『知りません、見てません』って言うでしょう。貴女の味方にはなってくれないです。

それより、そんな理事長の施設ではもし利用者から貴女への暴力があり、貴女が怪我をしたとしても責任を取ってはくれないでしょう。4月まで待たずに、体調不良とか言ってさっさと辞めたらどうですか。そもそも時給800円でやる仕事ではありませんよ。

つい最近、児童館の職員が男の子にバットで殴られて大怪我した事件がありましたよね。この仕事は危険と隣り合わせです。障害児、障害者の支援を本気でしようと思うなら社会福祉法人の施設をおすすめします。もちろん、理事長の人柄もね。

Answer 2

労働監督賞に聞く時間等の余裕があれば相談してみるのもいいと思います。

別にこの施設を辞めてもいいと思いますし、そこの施設のやり方に対して利用者が利用しているだけだと思うので、さほど気にすることはないと思います。

他の施設で見学等してよくてなおかつ給料もいいところを選べばいいと思います。

世の中いい施設だけではないと思うので多少やむ負えないのではないかと思いますが・・・・？

じっさい二ュースになるような虐待等や、殺人事件等も、他の施設ではあるわけですし。

全部が全部いい施設だとは限らないことには越したことはないといえるので。

あなたが理事長ならここのセリフはわかりますが、この施設を利用している方々や家族が可哀想でならないし、すごくモヤモヤする事ばかりで…理事長でもなく給料も、少ないのに気にすることはないと思います。

それに自分の考え方がすべてではないと思うので、退職するつもりということということなので退職したほうがいいと思います。別の仕事先棟探せばいいと思います

Answer 3

まず貴殿は面接採用された際、労働条件通知書を貰っているかです。
労働基準法第十五条より
使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない。この場合において、賃金及び労働時間に関する事項その他の厚生労働省令で定める事項については、厚生労働省令で定める方法により明示しなければならない

しかしここがみそなのですが口頭でもいいのです。

具体的には
労働契約の期間期間の定めのある労働契約を更新する場合の更新の有無、更新がある場合はその判断基準就業の場所と従事すべき業務の内容始業および終業の時刻、所定時間外労働の有無、休憩時間、休日、休暇、交替制勤務がある場合にはその就業時転換に関する事項賃金の決定、計算、支払の方法、賃金の締切日、支払時期、昇給解雇の事由を含む退職についての事項
です。
また試用期間ですが
労働契約法16条）によって、【客観的合理性と社会的相当性】の２つがなければ法的に無効となります（たとえ解約権が留保されていても、その解約権を濫用することは同16条によって否定されるということです）
試用期間であっても合理的理由がなければ【解雇】になり不当解雇で争えます。
法人にとって試用期間をもうける事は問題ないですが、
2通りあります。期限の記載のある試用期間と期間の定めなしです。期限の定めがある場合は期間満了で終わりにできます。

しかし大きな問題は利用者に暴力を行っている事です。なんとか、会話の録音で理事長に「なんで暴力を振るうのですか」と尋ね、理由を聞き出し、また暴言なども録音したものを役所に通報すれは大打撃を食らわすことができるでしょう。