不当解雇からの就活はどうすればいいのでしょうか？ 以前働いていた職場で不当解雇？にあいました。不当解雇もハローワークと…

Question

不当解雇からの就活はどうすればいいのでしょうか？
以前働いていた職場で不当解雇？にあいました。不当解雇もハローワークと無料弁護士に相談しただけで、「その内容だと不当解雇ですね」と言われたぐらいです。
もうその職場とは関わりたくないし、未練も全くないので何か動くということはありません。
ただ就活でどのように言っていいのか分かりません。そのまま不当解雇だというと正直いい印象ではないです。なので仕事内容等を理由にしているのですが、うまく説明できません。不当解雇と言っていいのか、仕事内容等で言うべきなのかアドバイスお願いします。
仕事内容等でもおかしな点があったので、今はそれを退職理由にしています

Answer 1

解雇理由証明書は会社には拒否する権利がありませんので、拒否された時点でその会社の体質がわかりますね。本来なら違法ですので、内容証明郵便でも送りつけてやればいい気もしますが、本当に質問者様が争う気が全くなく、今後も後悔しないのであれば、放っておいてもいいかもしれません。
辞めてよかったですよ笑

懲戒解雇でない限り、普通解雇であれば、退職理由は「会社都合による退職」で充分です。履歴書にもそう書けばいいかなと思います。
もし面接の際に退職内容をつっこんで聞かれたら、ある程度正直に解雇の件を伝えるしかないと思いますが、「不当解雇」という言葉を使うのはあまりよくないかなという気がします。

「不当解雇」は質問者様が争わず認めた時点で有効な「解雇」です。それを不当解雇と言い続けることは、「未練も全くないので」と相反しています。
あげあしをとるようなことを言ってごめんなさいね。

たとえば「以前の会社の退職理由は？」と聞かれたら
「会社都合ということで、こちらが詳細を話しますと以前の会社への不利益があるかもしれませんので、できればこの面接の場での詳細は控えさせていただけるとうれしいです」
のようにやんわり説明を断ってみてはいかがでしょうか。
そして「お互いの合意での退職です」と一言いえば、あとくされなく退社したんだなと思ってもらえるかなと思います。
実際に解雇を受け入れていますので、合意というのは嘘ではありませんよね。

私も以前上司と業務上のことでもめて解雇になり、転職しました。
転職先の面接官が前職のことよりこれからどれだけやれるかを評価してくださる方でしたので、すぐに転職＋やりたい職につけましたが、裏では前職場を訴え、2年がかりで解雇取り消し＋和解金を得ました。
今、つらく、精神的にも大変だと思いますが、がんばってください。

Answer 2

解雇理由証明書をもらい
雇用保険をガッツリ頂きましょう。
就活は普通にすれば良いと思います。

Answer 3

ハローワークか弁護士に、不当解雇であるという文書を作ってもらえば？