これってブラック企業になりますか？ 日勤と夜勤があり日勤は9〜20時夜勤は20〜9時。残業は月に30時間程。月の労…

Question

これってブラック企業になりますか？

日勤と夜勤があり日勤は9〜20時夜勤は20〜9時。残業は月に30時間程。月の労働時間は180〜190残業入れると200時間行く人もいるかも。休みは月に大体10日多い人は14日の人もいる。
夜勤の場合は明けを挟まず3連勤の場合がある。夜夜夜明夜夜のようなシフトが組まれる事もある。
給料はそこまで悪くないが労働時間の割には普通か少ないと感じるのですが社会経験豊富な皆様の意見を聞かせてください。

Answer 1

そういうところ、あたったことがあります。

原因は、同じ派遣社員がシフトを組んでいたのですが、
そいつの都合ばかりで、シフトを組むのです。
だから、そうなっちゃう。
なので、平気で、200時間とかいっちゃう人もいる。

ただ、そいつの場合、自分が稼ぎたいから、
自分が稼ぎたい部分のシフトを先にとってしまって、
あまった部分を、他の人にまわすので、
かなり月収も人によってかわってしまうのです。

そして、シフトがでるのも、３日前とか。

ただ、社員もだらしなくて。
そういうのをめんどくさがって、派遣にまかせきり。

ただ、文句なく続けられたのは、その会社は、
働いた分は、きっちり給与に反映させるところでした。

もちろん、長時間労働８時間以上は、２５％増し、
休日も２５％まし、+深夜で更に２５％まし。

ついでに、いそがしすぎて休憩がとれなかったら、
ちゃんと、休憩時間も時給につけてよかった。

また１日の法定時間とかをすぎて、
つけられなくなったら、翌日分に繰り越してつけていいとか。
なので、翌日は実際は休日でも、つけられなかった残業分を
そこにまわしてよかったり。

時給はわるかったのに、通常の勤務の+１０万くらいは
稼げました。（笑）

なので、シフトを自分の都合で組んでいるやつは、
おそらく通常の給与に２０万くらい追加できていただろうと思います。

Answer 2

オフホワイトからグレーくらいの企業ですね。一般的な水準です。

これでブラックというなら、かなりの企業がブラックになります。

Answer 3

まず残業の協定があり残業代が正当に払われていれば違法では、ありません❗
違法や不満があれば改善できます。改善するには労働組合を、つくるしかないです。
労働組合は二人からつくることができます。
労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em
最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em
詳しくは、ネットで労働相談ホットラインと検索してフリ－ダイヤルで電話相談してみてください。

Answer 4

ブラックまではいきません。
もっと酷いとこ、
結構ありますよ。