※最悪、解雇の危機 現在、某コンビニで夜勤をしています。 ですが、最近、仕事上のミスが重なって 店長（＝オーナー）から今…

Question

※最悪、解雇の危機
現在、某コンビニで夜勤をしています。
ですが、最近、仕事上のミスが重なって
店長（＝オーナー）から今朝、「お前をやめさせたい気持ちが8割ある」
と宣告されました。このことを帰宅して持病のある母に伝えたところ
「お前が悪いのだから、きちんと話してもう少し頑張らせてください、とお願いしなさい。」とのことです。
今54歳という年齢を考えたらまっとうな転職先がないという事情を踏まえてのことでしょう。
こればかりは、母の言う通りでしょうか？
しかし、いつまでも母には迷惑のかけ通しで申し訳なく思っています。
今度ばかりはどうすればいいのでしょうか？

Answer 1

ずいぶん強気なオーナーさんですね
あなたのコンビニの職務歴やミスの度合いなど詳しいことは文章だけではわかりませんが、『オーナーさんの８割という発言の時点でただの脅しでしょう？』と自分は思います。

オーナーさんが辞めさせたきゃ、辞めろというのは簡単ですが何故言わないかと言えば人がいなくて辞めさせられないからではないでしょうか？

おそらくあなたも知っての通り、コンビニは慢性的な人手不足業界です。
夜勤の特殊な仕事をこなせるのであれば、辞めさせたい気持ちがあるようなオーナーさんのところで働く意味はありますか？
夜勤の仕事は身を持って感じないとなかなかできない仕事です。
それが身についているあなたならもっと自信を持つべきです。

同じ看板の他のコンビニの社員を目指したほうがよっぽどいいですよ？

福利厚生がしっかりしているオーナー店なんて探せばいくらでもありますよ？

５４歳？その業界でやってくなら遅くはないですよ。

６０歳以上で活躍されてる方たくさんいますから！

お母さまを守りたいなら、もっと上を目指して頑張ってください！

Answer 2

そもそもまっとうに働いてないじゃん。
コンビニバイトでしょ？
バイト先を変えるのを転職とは言わないよ。

あなたを雇ってくれるところを探しましょう。
あなたがまともに仕事をできるところを探しましょう。

解雇される前に次の職場を見つけましょう。

Answer 3

誰がどう言ったのこう言ったのビクビクする前に、
その仕事のミスとやらを分析さして改善しないとといかんのではないのか？