当事者ではありませんが障害者枠で入社した人担当です。 就労移行支援で正社員になった人はいますが全員と言うわけではありません。 傾向としては先天的より後天的な障害の方、社会人経験のある人、年齢が比較的若い人、そして障害の内容によって偏りはあります。 その為入社してからの期間より業務の内容や習得が重要なので後から入った人が正社員でずっと居る人が契約やパートって言うのもあり、それが揉め事になることもあります。 会社も障害者枠とは言え正社員にするにはそれなりの基準を設けていますし、欠勤早退遅刻が多い人や現実的に能力が低い人は正社員にはしません。
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