「裁量労働制」と、営業マンの「みなし残業」とは、どう違うのでしょうか？ 営業マンに昔聞いたのですが、月3万の残業手…

Question

「裁量労働制」と、営業マンの「みなし残業」とは、どう違うのでしょうか？

営業マンに昔聞いたのですが、月3万の残業手当、あとはどんだけ残業でも同じって聞いたことがあったのですけど。

Answer 1

裁量労働制は、労働者に時間の裁量を自由に委ねる、
という意味です。
従って、基本契約上の労働時間が週40時間勤務だったとしても、
週30時間で、予定の業務が終われば、残り10時間は、
働く必要がなくなり、休んでも構いません。
逆に、予定の業務に50時間の時間がかかったとしても、
それは、労働者の自己責任で解決する、という労働形態です。

一方、見なし残業は、本契約上の労働時間が週40時間勤務の人に、
10時間分の残業手当を、あらかじめ付与するという意味です。
従って、40時間以内で業務を終えたからと言っても、
勝手に休むことはできません。
また、見なし残業は、実態の残業時間が、
見なし時間と大幅に異なる場合は、違法と見なされ、
企業は差額分の残業代を支給する責務があります。
（ただ、これが現実的に運用されにくい点が、
問題となっている訳です。）

Answer 2

みなし残業の場合は、1日8時間は必須。その後の残業分の話。

裁量労働制の場合は、1日8時間自体に自由がある。

Answer 3

ケケ中屁ー憎はやくざヤメ検金儲け

裁量権をもつものがやくざヤメ検こねあれば成果上げてもピンはねだ

お前の手柄は俺のもの、俺の失敗お前のせい、
やくざ使って仕事の妨害、言い訳するなの一言で
仕事の成果をピンはねだ、

けいさつやっと、捕まえて、とりしらべている犯人を検察コネあるヤメ検が
不起訴で無罪放免に
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客を大事にしない会社がつぶれてもしょうがない
労働者を大事にしない会社がつぶれてもしょうがない
それがわからん、社長は首になってもしょうがない、

____________________
それが分からず外人増やせばよいと思う総理は首になってもしょうがない

Answer 4

営業マンはノルマを超え成果さえ出せば

それに見合った報酬を受け取ります

残業代が何時間だからイクラと言う計算方式ではありません

そこらへんの理解も無い人たち

職に就いたことも無い人たち

日本人のフリをした外国人さん

そんな皆さんが新しい働き方の理解も無く

安倍政権が憎いだけの理由で反対しています

裁量性労働に従事している人口は全体の１パーセント以下なのですが

新聞メディア 赤い野党が煽ります

はんたーい！と議事堂前で叫んでる日本人のフリをした外人さんは

裁量労働の範囲外なのですが

なぜか繰り出されています

オスプレイはんたーい！より時給がイイみたいですね