転職先のパート(検品、中小企業)に産休育休制度がありませんでした。 大手の飲食パートに戻るしかないのでしょうか。 た…

Question

転職先のパート(検品、中小企業)に産休育休制度がありませんでした。
大手の飲食パートに戻るしかないのでしょうか。
ただ接客販売はもう疲れてしまいました。

28歳子ありパートです。
つい最近まで務めていたパートは大手の販売店(飲食)で、産休育休制度がありました。
第1子の際はその制度を利用させていただきました。

そのお仕事をやめた理由は、
1.土日祝日の出勤を求められること(面接時は平日のみというお話でしたが実際働いてみるとそうもいかず。保育園は日祝日見てくれず、頼れる親も近くにいません)
2.人件費を削減するため最低限の人数のみで稼働しいているため、子供の熱などで早退がむずかしい(保育園から電話が来てから2時間以上経ってお迎えに行ける)
3.人件費削減のため週5出勤希望を出しても週3ぐらいしか入れない(社会保険に加入している時もギリギリの時間でしか入れなかった、扶養内にしたらさらにシフトを削られた)
4.立ち仕事で力仕事が多い販売職だったため、妊娠中働いていて切迫早産になった(第2子も検討中なので切迫早産は避けたい)
5.接客に疲れてしまった
6.自宅から遠く、通勤に50分かかる
7.販売接客ばかりしてきたので、新しい職種(裏方など)でコツコツ黙々と仕事がしたいと思った

くだらない理由、甘えた理由かもれません。
でも自分にとってはストレスだったり重大な問題でした。

転職先にはもう務めていて、時給は前職とおなじ、職種は検品のようなお仕事(中小企業)です。
黙々とひとりでお仕事をすることが新鮮で、とても楽しいです。
子供の熱などで穴を開けてしまうことが心配でしたが主婦の方も多く、実際その理由で帰る方も数人いましたが理解があり、私もフルタイムで働かせていただいています。(パートの人数が多い、代わりの人はたくさんいるというのも理由だと思います)
土日祝休みで夏季冬期も休みがあり家庭を持つ身としてとてもありがたい職場です。

ただ、産休育休制度がないことが自分の中で引っかかります。
お休みは事前申告でもらえますがお給料(3分の2)はもらえません。
面接時に聞こうとも思いましたが、印象が悪くなるような気がして聞けませんでした。
今すぐふたりめが欲しい訳ではなく、いつか数年後にほしいな、くらいなんですが..

産休育休制度を受けるには多くの企業が「社会保険に加入している期間が1年以上」としているので、それも逆算してまた転職するしかないのでしょうか？
それだけを目的としてるわけではないのですが、同じ時給で、同じ社会保険料を払うなら産休育休制度がある方が心強いです。

大手はパートでも産休育休を貰えますが、やはり大手のパートとなると販売接客になりますよね？
それ以外あまり聞いたことがなくて…
今まで接客のお仕事ばかりしてきて、褒めていただくことや接客を認められて昇給したこともありました。
でも本当に好きなのはお客様をお相手することではなく、黙々とコツコツと仕事をこなすことです。
クレーマー対応など本当に心が疲れてしまって、接客販売には戻りたくないという気持ちがあります。
でも産休育休制度にはかえられない、という思いもあります。

前職のパートの店長は辞める当日も「やめないでほしい」「いつでも戻ってきて」と言ってくださって、円満退社でした。
職場の方達も好きでしたが自宅から50分かけて出社(保育園の送り迎え)をするのもなかなか大変で、出勤希望を出してもなかなか人件費削減のためシフト入れず保育料を差し引いたら残るのは微々たるもので。

フルタイムで働かない？とも言ってもらえていましたが、人件費削減のためとにかく最低限の人数で稼働しているので子供が熱でも出して私が抜ければ店は回らなくなり、フルタイムでそんなことがあれば今まで以上に穴を開ける時間が大きくなり職場の皆さんにもご迷惑をかけると思い辞退しました。

子供がいるうちは何かを我慢しなければならないと理解しています。
産休育休制度以外は転職先のほうが今の自分にとって働きやすく、好きな職種で、フルタイムでお金も稼げます。
長く働きたいと思っていたので悩んでいます。

「産休育休制度は増えているとはいえ大手ばっかりだよ〜」とも聞きますが、私の周りは産休育休取れてる方が多いです。
友人達もネット上でも「育休中」という人が多く感じます。
お給料(3分の2)を貰わない休業のことでも育休中って言ってるだけですか？
やはり大手に戻るしかないのでしょうか。

主婦の方のご意見をお聞きしたいです。
※多くの方のご意見をお聞きしたいですが学生の方はご回答をお控え下さい。
社会人の方、主婦の方のご意見をお待ちしております。
よろしくお願いします。

Answer 1

今って、健康保険も雇用保険も払ってるんですよね？
どういう労働条件ですか？

で？
ただの中小企業の法律無視行為なんだと思いますが。
少なくとも有期雇用でずっと繰り返しても長くいられる会社なら、取れないわけない。1年未満なら育休は法律では取れないことになってますが、それでも産休はとれないとおかしいです。