某韓国料理チェーン店について。

Question

某韓国料理チェーン店について。現在新しくアルバイトをここでしているのですが、かなり腹が立つことが多いです。店長がシフト提出日を教えてくれていなかったのにも関わらず、遅れて出した？私が悪いと言われました。また、体調を崩して3時間前に連絡すると私の代わりを探すのに大変だからって嫌味を言われ怒られました。実際、入ったばかりなので、洗い物だけしかせず、重要な役でもないと思いますが…(やたら人数が多くて暇そうなのに)必要ないと思います。

社員さんでホールの女性の方もずっと、新人さんに対してミスをした時、「なんでそんなことわからないの？」とか「頭大丈夫？」とか差別的なことを言われていました。アルバイトでここまで新人さんに言う必要があるのですか、彼女はキッチンですぐに辞めていました。

入ったばかりですが、頭にくることがたくさんあります。正直こんなブラックなところ早くやめたいです。

こんなところでも辞めるのはやはり、電話や直接合わないといけないのでしょうか？

Answer 1

パートやアルバイト、契約社員などの労働契約は双方が合意した契約期間・労働内容には「雇う義務」と「働く義務」が法的に生じています。

これを合法で解消、または内容を変更するには

①話し合い、お互いの相手の合意があること

②相手の合意が無くても、社会通念上の合理的な理由が存在すること
（例）
・契約内容が不履行にされている状態
・労働不可能な健康状態になり、医師からの診断書がある
・犯罪行為、労基法違反行為が職場で繰り返されている
・家族の転勤等で通勤不可能な場所への引っ越し、など
・従業員の出勤状況や就労態度に問題がある。

これ以外の理由で勝手に辞めたり辞めさせたり、また労働条件を強制的に変更することは互いに「債務不履行」となり、
損害賠償請求の対象になります。

実際、バイトなどで一方的な理由でバックレる人がいるので、最近その手の訴訟が多いそうです。（雇用者側が確実に勝てますから）

Answer 2

ブラックな職場だから非常識な辞め方をしていいということにはなりません。
非常識な辞め方をするなら、その職場と同じレベルの従業員だったということですから。