個室がある職場とは外資系企業のことですか?元電気通信大学教授で哲学者の中島義道氏が東洋経済で「――日本の会社についてどう…

Question

個室がある職場とは外資系企業のことですか?元電気通信大学教授で哲学者の中島義道氏が東洋経済で「――日本の会社についてどう思いますか。私はアルバイト以外に一般企業で働いたことは１回もありませんが、すごくわがままなので、どこの企業でも勤まらないでしょう。私が日本社会で特に嫌いなのは、会社というものが家族のように丸抱え式になっていることです。私は大部屋で働くだけで嫌ですよ。教授は研究室が与えられているので、ずっと鍵を閉めて、そこで寝転がっていることもできた。ノックされたって、開けないかぎり、いないことになっているのでよかった。プレハブでいいから会社を全部個室にして、ごくたまにほかの社員と一緒であるようにしたら、かなりの人が就職すると思います。いつも後ろ向きな暗い人だけでできている実験会社を作ってみるのも面白いですね。社員食堂も何もなくて、行事やレクリエーションも行きたい人だけ行けばよくて、ほかの社員が来ているかどうかもよくわからないような（笑）。」と投稿しています。「 こちら葛飾区亀有公園前派出所」のマンガでそういう話がありました。中川が両津への誕生日プレゼントとして外資系企業を紹介します。ヘッドハウティングです。高額な報酬だったので、両津は快く引き受けます。個室にこもってひたすらパソコンの操作をします。英語は話せないし、マイペースながらかなりの成果を上げます。ただ、最終的には「花見がないのは嫌だった」などという理由でその企業を辞めます。

http://toyokeizai.net/articles/-/13940

http://toyokeizai.net/articles/-/13940?page=2

Answer 1

管理職とか役員だと、個室がありますね。
だた、言われてみれば、外資系でした。

理事長の秘書をしていた時は、
理事長の部屋があり、秘書の部屋まで個室でした。

Answer 2

私は、この人の言っていることに賛成です。

日本は甘えすぎです。
仕事は結果出せばいいのです。
その過程なんてどうでもいいし、どう進めるのだって勝手でいい。
ただ、事前に決めた成果物と、その納期さえまもればあとはどうでもいいのです。

なので、個室もいらない。
会社に行かないで在宅でいい。
在宅なら、個室よりもいい。

成果出せなければ、クビにすればいい。
ま、成果出せなければその下の段階へ落として、仕事内容も簡単にする。
当然、その代わり基本給は落ちる。
それを繰り返し、最低ランクに落ちたうえでも成果出せなければ、クビ
正社員であっても、能力不足であれば簡単にクビにできなければいけない。
そのかわりすべてが自由であるべき。
あと、当然逆もしかり。
能力があればどんどんランクをあげ、基本給をどんどん上げる。
生産性が上がった分は、労働者へ。
こういう人をきちっと待遇しないと、よそのいい待遇場所へ簡単に出られ転職できるようにする。
会社は、能力ない人間は簡単にクビにできるが、能力ある人間をきちっと処遇しないと逆に簡単に出ていかれる。
こうしないといけない。

なので、無職期間があるのは当たり前
敗者復活も当たり前にある状態にすること。

家族主義から、個人主義へ。
護送船団から、実力主義へ。

もう、こうしないとやっていけないと思うが。
経営者も、労働者も甘える時代ではないと思うが。