解決済み
正規職の時短勤務（育児）というのは、一見すると正規と「時給」は変わりませんが、「退職金、年金、ボーナス、社会保険料など、…
正規職の時短勤務（育児）というのは、一見すると正規と「時給」は変わりませんが、「退職金、年金、ボーナス、社会保険料など、見えにくい部分を計算に入れると」時給は割高なのでしょうか？
補足
時給という言葉を使いましたが、一般的な意味での時給でなく、年金・退職金・社会保険などの金銭的メリットも考慮・加算した時給を知りたいと思っております。
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回答（2件）
- ベストアンサー
おそらく平均賃金からの割合で時短給を設定してくると思うので、誤差の範囲はともかく、割高にも割安にもならないと思います。
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退職金については、何とも言えません そもそもない会社も多数存在しますし 育休取得時は退職金の査定年数に含まない、もしくは短くカウントする と定められていることもあるでしょう 時短の場合はその分月の給与自体は少なくなることが多いので その場合は社会保険料も少なくなり、その分もらえる年金も少なくなります ボーナスも査定が低くなることが多いでしょう 結局のところ、時給に換算したら、正規と変わらないとおもいますよ
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