先日と転職活動ある建築系企業の最終面接(誰もが知っているような大企業です)を受けました。 すると、最終面接が終わったそ…

Question

先日と転職活動ある建築系企業の最終面接(誰もが知っているような大企業です)を受けました。
すると、最終面接が終わったその日のうちに雇入れ時健康診断の案内がメールで送られてきました。メールの中には
「弊社規定により、最終結果をお伝えするにあたり、先に健診を受診いただいております。」
とありました。

健康診断受診後に合否結果の通知が来るとの認識ですが、雇入れ時とあるので内定している可能性が高いのでしょうか？

ちなみに、29歳男(妻娘2人)1級建築施工管理技士持ちです。
最終面接の感触は良く、もし採用ならこれくらいの給料です。というような話もして頂きました。

以上の内容ですが、それでも内定が出るまで不安です。
特に、人事に携わっている方や、詳しい方、回答お願いいたします。

Answer 1

現場監督採用ってことですよね。

通常、雇い入れ健康診断は採用内定と引き換えに指示が出るものですが、それには健診費用を「内定先が当然に負担すべきこと」との行政解釈があってのことです(昭和47年9月18日基発第602号)。

要は費用対効率の面で、「自社が出す以上は内定者限定で」となるわけですが、しかし建設業としては、内定通知を出してからの健診で不具合が認められた場合の処遇が難しいですから、それで「確定ではない段階で健診させる」ことにして、万一の場合に入社を水際で食い止めるための方法と思われます。

早い話、「健康面で問題がなければ採用」する前提と解していいのですよ。順番が違うだけで…