新卒の就活で、社風ってどの段階で判断すべきですか？ 穏やかな雰囲気の人が多い会社に入りたい、というのが私の就活での…

Question

新卒の就活で、社風ってどの段階で判断すべきですか？

穏やかな雰囲気の人が多い会社に入りたい、というのが私の就活での最優先事項です。

昨日インターンに行った会社のグループワークは辛かったです。というのも、休憩時間に私が話しかけても愛想笑いの相槌で、すぐ会話も途切れ、、。ワークが始まると、みんな終始真顔で一切の閑談もなく淡々と進みました。
社員さんもキビキビとした真面目な方々で、周りのグループもドライな感じ。安定した大手企業で給料も良いので、口数が少ない優秀な人にはとても良い会社だと思います。
でも私には息が詰まりそうでした…。

一方、和気あいあいと楽しくグループワークを進められた会社も何社かありました。積極的にアイデアを出してワークにかなり貢献出来たし、仲良くなってLINEを交換して、帰りも皆で一緒に帰りました。周りのグループも皆楽しそうで、社員さんもおっとり優しい方々でした。

インターンのグループワークでこの人たちとは合わないなって思った会社は、入社に漕ぎ着けたとしてもやはり自分とは合わない可能性が高いでしょうか？

皆さんはどの段階で会社と自分の相性を考えましたか？
結局人間関係は配属先次第とはいえ、少しでも入社後のギャップを感じる可能性を低くしたいです。

Answer 1

はじめまして。活字で手短に書きますので、厳しく感じたらすみません。

まず、インターンでの雰囲気は仕事の現場とは全くの別物です。もちろん、学生さんとしてはそこしか知り得る情報がないので、どうしてもそれが全てに感じられると思いますが、それだけで判断するのは危険かもです。

可能であれば、適当な理由をつけて（人事の人からお願いしてもらって）入社から３年以内の現場の人から話を聴いてみてはいかがでしょうか。インターンにはリクルーターが関わっているケースが多いので、下準備のない現場の人からぶっちゃけ話を聴くのが有効かと思います。

最後に、合う人には最高の会社なのに、合わない人には地獄という会社もあります。相手理解と自己理解はコインの裏表ですから、相手（会社）の理解ばかりに気を取られず、「そういう職場が自分にとってはどうなのか」という自己理解も大切になさってください。

Answer 2

学生気分に近い雰囲気を持っている会社を、あなたはそのように思うだけじゃないですか？
あなたもいずれは「イイ年」になります。その時でも、現在感じたことを、そのままそう思うでしょうか？