これってモラハラ上司ですか？ 会社で私が同僚の残業を手伝っていたことを「空気読めねえな！」と怒られました。

Question

これってモラハラ上司ですか？ 会社で私が同僚の残業を手伝っていたことを「空気読めねえな！」と怒られました。上司からすると 残業代を2人分払うのが嫌だったのかなと思うのですが、怒られているときはわからず、私が「え、、」という顔をしていると「それってそんな大事なことなの？！俺が帰っていいよって言ってんのに居残るのが 〇〇さんにとってはそんな大事なことなの？！」と怒られました。

私はただ 手伝おうと思っただけだし、そっちの方が同僚も早く帰れると思っただけなのに、人格否定までされてびっくりしました。

怒られてる間ずっと「残業代がかかるから」とは一言も言わずに、ただただ否定で「手伝うなんて空気が読めない」「常識がない」「帰っていいって言ってるのに手伝うのがそんなに大事なの？ズレてるな。理解できないわ」という感じで言われました。

この上司はいつもこんな感じで、勝手な理由で怒り出し、しかも直接の理由は隠して、相手の人格否定をして従わせようとするんです。これってモラハラ上司じゃないですか？

Answer 1

それわかります。
私も昔怒りの沸点が低い上司の配下だった事があります。

この手のタイプは、論理的な会話に持って行くしかありません。

例えば、同僚が残業2時間したとします。
それが、あなたが手伝った事で、30分で終わったとします。
そうすれば、30分×2人分=1人時で作業が終わり、人件費節約できます。

または、「チームワークですよ」と切り返して、1人やれば2時間。
2人でやれば1時間。
人件費は変わりありませんが、同僚が早く帰れるし、成果物も早くできる最善の策とおもいました。

など、「数字」を使って説明しなければ納得しないでしょう。

結論を言えば、モラハラです。
たまに歳や七光りで上司なって実力と矛盾する人もいます。

数字は嘘つかないので、いい武器になります。
論理的に会話する技を駆使しましょう！

あと、少しイラついたらある程度言い返しもありだと思います。
「文字は読むもの。空気は吸うものです。空気は読めませんが、今、文字読んでます」などと切り返しもありだと思います。

私も20代前半は、当時の出来損ない上司とよくケンカしていました。