契約社員の雇い止めは4年半？4年11か月？ （障害者枠です） みなさんの会社の契約社員はどんな感じですか？4年半で打ち…

Question

契約社員の雇い止めは4年半？4年11か月？
（障害者枠です）
みなさんの会社の契約社員はどんな感じですか？4年半で打ち切りになるでしょうか？もしくは4年11か月？大手で契約社員で働いています
採用時は長期で雇うという約束でしたが入社時の契約書は5年で雇い止めになっており
5年未満で契約終了のサインをして入社しています

現在4年1か月目です
半年更新で今の契約は6月末で終了です

5年で雇い止めをする会社は4年半で契約を打ち切るのか
それとも4年11か月で打ち切るのか

どちらが多いでしょうか

ちなみに契約社員から正社員になった人は過去数十年で
数千人中２人しかいないため確実に正社員にはなれません

現在の職場は人手不足で求人を出しても誰も応募者がいないため
直属の上司（契約社員）が「きっと契約打ち切りにはならないよ」と言うのですが
恐らく契約打ち切りだと思います

弊社は外から見たらいいイメージなのか就職フェアがあるともう一社の会社と弊社のブース
は面接希望者が列を作る感じです

ちなみに障害者枠で働いています

ハローワークでは弊社の障害者枠の求人が10名ほど募集出ています
入れ替えしたいんでしょうかね？

あと私は統合失調症で精神障碍者3級なのですが
契約を打ち切られて無職になっても現職で4年半（6月までの場合）働いた経歴は
転職の際評価されるでしょうか？

現在の職種は清掃です
清掃の仕事だとすぐに決まると思いますか？
他社さんでは統合失調症の精神障碍者はあまり雇いたくないものでしょうか？

今直属の上司が「契約は打ち切られないと思う」と言っても
人事や課長は契約打ち切りというのでやる気が無くなっています
そして体調不良で（腰痛や風邪や下痢になる）今年になってから月２日は休んでいます

Answer 1

労働契約法の5年ルールのための5年だと思いますので、半年更新でしたら、4年半の時の更新が最後になり、5年になる1日前で終了ということになをます。
5年を超えると労働者側に無期雇用転換の申し入れの権利が発生し、企業側は断ることが出来ないので、5年を超えないような契約にしている企業も多いです。

労働契約法の5年ルールは、2013年4月1日に施行され、この3月末に期限到来する有期雇用者が多いです。
質問者さんの職場でも、この3月末で終了になる人が多々いれば、企業の方針は変わっていないかもしれません。

清掃の経験を5年辞めずに続ければ、そこは評価されますし、今よりも良い条件の仕事に就けるかもしれません。
やる気が出ないからと適当になれば、半年契約なので5年を待たず終了になることもあります。
継続して仕事を全うすることで次に繋がるのでは。

Answer 2

そんなに気になるのでしたら、行くとこ行って相談してはいかがですか？何処の世界にも専門家はいます。